Você deve divulgar transtorno bipolar ao seu empregador?

Eu estava no rádio recentemente como convidado do Dr. Stan Frager no WGTK, e ele perguntou sobre depressão ou divulgação de transtorno bipolar a um empregador. Embora muitas pessoas pensem que estão familiarizadas com o transtorno bipolar nos dias de hoje devido à atenção recebida na mídia, em geral elas têm uma idéia errada sobre o assunto. Estigma da saúde mental nas notícias e na mídia mostrar que a doença mental é algo que geralmente não é. Portanto, minha resposta para saber se você deve divulgar o transtorno bipolar ao seu empregador deve ser... Se você não precisar ser acomodado durante o trabalho, recomendo não divulgar. Ao abordar os supervisores, tente usar a declaração "Eu trabalho melhor quando ..." Eu acredito que é melhor não dar às outras pessoas as informações que elas não precisam.

Divulgar o Bipolar ao Empregador com base em NTK

Como contratada no ramo de televisão, trabalho em diferentes locais o tempo todo com diferentes equipes de pessoas. Posso trabalhar com essas pessoas por dois ou três dias e nunca mais ser visto. Tenho uma equipe com a qual trabalho regularmente que conhece minha condição, mas trabalhei com elas 4 ou 5 vezes por ano e faço parceria há 20 anos. Essas pessoas merecem saber da minha doença, porque sabem e cuidam de mim se uma situação exigir (felizmente, não). Uma das questões da divulgação é manter sua doença em segredo pode ser mais estressante do que dizer a verdade e poder pedir ajuda quando e se necessário.

Bipolar, Estigma e Violência

Discriminação e estigma associados a doenças mentais provêm da mente do público em geral que liga doenças mentais e violência. Existe uma crença geral de que pessoas com doença mental são perigosas. Esse estigma leva muitos a evitar viver, socializar, trabalhar ou empregar pessoas com doenças mentais. Esse link geralmente é promovido pela mídia de entretenimento e notícias.

Segundo a Mental Health America, os relatos de que os personagens da televisão no horário nobre são retratados como portadores de uma doença mental são retratados como o mais perigoso de todos os grupos demográficos. A maioria das contas de notícias e mídia retrata as pessoas com doença mental como perigosas. As notícias concentram-se nas características negativas relacionadas às pessoas com doença mental.

Notavelmente ausentes são histórias positivas que destacam a recuperação de pessoas com doença mental. Portanto, a maioria dos cidadãos acredita que pessoas com doenças mentais, incluindo bipolar e depressão, são perigosas. A grande maioria dos americanos acredita que pessoas com doenças mentais representam uma ameaça de violência contra os outros e para si mesmas.

Divulgar bipolar ao seu empregador por sua conta e risco

Alguém disse uma vez que “individualmente e como ser social, temos um desejo irreprimível de julgar antes nós entendemos ”. Muitas pessoas“ conhecem ”sobre bipolar atualmente devido à atenção antagônica que receberam no meios de comunicação. Você está disposto a enfrentar alguém e informá-lo que nem todos com transtorno bipolar são perigosos? O comportamento violento é quase a mesma porcentagem de pessoas bipolares que as pessoas "normais".

Pode haver um elefante no local de trabalho, muitas pessoas preferem ignorar o problema ou mantê-lo em segredo. Você não está sozinho, você não é a única pessoa com transtorno bipolar. Bipolar e depressão são doenças crônicas. É algo que você tem, não é algo que você é. Como na maioria das doenças, você pode ter e ainda se sentir bem - mas por quanto tempo? Pode chegar um momento em que aconselhamento, compreensão e consultor de confiança no trabalho pode ser a melhor coisa para continuar no local de trabalho. É um ponto difícil de divulgar ou não. Somente você pode determinar se, para quem e quando a divulgação ocorre.