Acomodações de TDAH no trabalho?

UMA diagnóstico de TDAH, por si só, não dá direito a um funcionário ou estudante a serviços e / ou acomodações.

Você deve divulgar seu diagnóstico documentado e mostrar que o seu TDAH "limita substancialmente uma importante atividade da vida" - nesse caso, o seu trabalho. Para buscar proteção sob o Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), você deve mostrar que está qualificado para executar o trabalho e deve trabalhar para uma empresa com pelo menos 15 funcionários.

Enquanto revelando sua deficiência ao seu chefe vai protegê-lo sob a lei, considere cuidadosamente se deseja fazer isso. Nem todos os empregadores são positivos ou conhecem o TDAH, e você não quer que seu chefe pense que está dando desculpas.

Dependendo do seu empregador e da natureza competitiva do seu trabalho, você pode ser preterido para avançar ou pode ser muito disciplinado.

Se for esse o caso, existem maneiras de atingir seu objetivo sem correr o risco de divulgação completa. Diga ao seu chefe que você é mais produtivo no final da manhã e que vir mais tarde beneficiaria você e os resultados financeiros. Em vez de trabalhar 9 a 5, sugira que 10 a 6 ou 11 a 7 possam funcionar melhor.

Atualizado em 3 de março de 2009