Os gerentes devem estar cientes dos sintomas da depressão

Depressão no trabalho é muitas vezes mal interpretada como uma atitude ruim ou uma ética de trabalho ruim. Os gerentes devem estar cientes da saúde mental de um funcionário.

Assim como os gerentes devem estar cientes de qualquer doença física que possa prejudicar o trabalho de um funcionário, também devem estar cientes da saúde mental de um funcionário. A doença mental muitas vezes não é reconhecida, porque não é tão fácil de detectar e é considerada um assunto privado para a maioria das pessoas.

Depressão no trabalho é muitas vezes mal interpretada como uma atitude ruim ou uma ética de trabalho ruim. Você não vai mudar isso com uma repreensão ou uma conversa animada. No entanto, você pode deixar seu trabalhador à vontade mostrando sua consciência do problema. Primeiro, você deve ser capaz de reconhecê-lo.

Se um funcionário sofreu recentemente a morte ou a saída de um membro da família ou amigo íntimo, o processo de luto e a tristeza que o acompanha são naturais. Vai levar tempo e talvez aconselhamento para o indivíduo recuperar hábitos e disposição de trabalho anteriores. Por outro lado, se nenhuma perda ou outro evento traumático puder ser associado à aparente depressão de um funcionário, a causa poderá ser mais complicada. Pode ser fisiologicamente (e uma condição de longo prazo), exigindo medicação ou algum outro plano de tratamento.

Independentemente da causa, lembre-se de que quaisquer problemas que você esteja enfrentando com a depressão de alguém, a frustração deles com ela é muito mais extrema. E o único controle que eles têm sobre isso é procurar ajuda profissional.

Os sinais de alerta da depressão

Atualmente, um em cada 20 americanos sofre de depressão grave o suficiente para exigir tratamento médico. Se você suspeitar que um funcionário pode estar sofrendo de depressão, consulte a seguinte lista de sintomas. Se essas características persistirem por várias semanas, um diagnóstico completo pode ser necessário:

• diminuição da produtividade; prazos perdidos; trabalho desleixado
• problemas de moral ou uma mudança de disposição
• retraimento social
• falta de cooperação
• problemas de segurança ou acidentes
• absentismo ou atraso
• queixas de estar cansado o tempo todo
• queixas de dores inexplicáveis
• abuso de álcool e drogas

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