Deficiências e acomodações do TDAH no trabalho: defesa dos neurodivergentes
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Você questiona se deve revelar ao seu empregador que você tem TDAH, autismo, um distúrbio de aprendizagem, uma condição crônica ou outra chamada “deficiência invisível?” Você se preocupa que a revelação de uma deficiência possa afetar sua segurança no trabalho ou fazer você se sentir desconectado de seu colegas? Quando você está sendo entrevistado para um emprego, sabe qual é a melhor forma de avaliar se uma organização atenderá às suas necessidades?
Muitos funcionários gastam energia emocional considerável escondendo suas deficiência de colegas e chefes em todas as interações no trabalho, em todas as reuniões e quando trabalham lado a lado. É cansativo e estressante. Mas o estigma em torno das deficiências – o medo de discriminação e rejeição e o risco relacionado à segurança no emprego – impede que muitos funcionários revelem sua condição e peçam apoio e acomodações para ter sucesso no trabalho.
No entanto, estudos mostram que quando os empregadores criam intencionalmente uma atmosfera de aceitação e mostram um compromisso de construir a inclusão - oferecendo treinamento de conscientização sobre deficiência e criando grupos de recursos como um lugar seguro para pessoas com deficiência, condições crônicas ou situações de vida difíceis se encontrarem e se apoiarem - os funcionários não se sentem mais ameaçados de revelar um incapacidade. Em vez disso, eles aproveitam o suporte fornecido pelo empregador, o que, por sua vez, melhora seu bem-estar, aumenta seu nível de confiança nos outros e aumenta sua produtividade.
Neste webinar, Jessica Hicksted, Ph. D. candidato, pesquisador de TDAH e funcionário que tenha transtorno do espectro autista e TDAH, explora como abordar a divulgação no local de trabalho e fornece estratégias baseadas em pesquisa que cultivam a aceitação de colegas e supervisores.
Neste webinar, você aprenderá:
- Sobre perguntas a serem feitas durante uma entrevista de emprego para tentar determinar se uma empresa tem uma cultura de aceitação e diversidade
- Como mascaramento no local de trabalho inibe as habilidades de funcionamento executivo
- Sobre estratégias para determinar se e como divulgar uma deficiência no local de trabalho
- Sobre abordagens para ajudá-lo a defender políticas de local de trabalho que apoiam pessoas com deficiências invisíveis
- Sobre pesquisas inovadoras que ajudam as empresas a se tornarem mais conscientes das deficiências invisíveis entre os funcionários e a criar políticas que promovam a diversidade e a aceitação
Tem uma pergunta para o nosso especialista? Haverá uma oportunidade de postar perguntas para o apresentador durante o webinar ao vivo.
Conheça o palestrante especialista:
Diagnosticada como adulta com transtorno do espectro do autismo e TDAH, Jessica Hicksted traz suas experiências de vida e educação para defender pessoas com deficiências invisíveis. Ela enfrentou muitos desafios, incluindo ferimentos sofridos durante o serviço militar, que ela superou com resiliência e determinação. Ela é mãe de dois filhos com TDAH e transtorno do espectro autista.
Jessica enfrentou suas próprias batalhas contra a discriminação no local de trabalho depois de revelar suas deficiências invisíveis. Ela voltou para a pós-graduação para aprender a se tornar uma defensora eficaz da mudança social positiva. Através de seus estudos de doutorado em Psicologia Organizacional Industrial, ela dedicou sua pesquisa às deficiências invisíveis no local de trabalho e desenvolveu uma ferramenta para os empregadores medirem o estigma associado à revelação pelos trabalhadores de informações invisíveis deficiências.
Certificado de participação: Para obter informações sobre como adquirir a opção de certificado de participação (custo de US$ 10), registre-se no webinar e procure as instruções no e-mail que receberá uma hora após o término. O link do certificado de participação também estará disponível aqui, na página de replay do webinar, várias horas após o webinar ao vivo. ADDitude não oferece créditos CEU.
Legendas ocultas disponíveis.
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