Perguntas a serem feitas em uma entrevista para avaliar diversidade, equidade e inclusão

Em uma entrevista de emprego, os candidatos inteligentes aproveitam a oportunidade para avaliar a adequação de uma empresa para eles - para determinar se a organização os aceitará totalmente, seus pontos fortes e suas áreas de crescimento. Aqui estão cinco perguntas importantes a serem feitas em uma entrevista – e outros fatores a serem considerados ao medir o compromisso de uma empresa com a diversidade, equidade e inclusão.

O que mais importa em um trabalho? Para indivíduos neurodivergentes, especialmente, um local de trabalho que inclua e celebre os funcionários que pensam de forma diferente é frequentemente (e com razão) uma prioridade.

Mas como você avalia verdadeira e justamente a dedicação de uma empresa à diversidade, equidade e inclusão? Sua entrevista com um possível empregador pode revelar informações importantes sobre o clima, a cultura e as atitudes da empresa em relação a talentos neurodivergentes e inclusão no local de trabalho. Se você estiver entrevistando para um novo emprego, certifique-se de fazer as seguintes perguntas-chave para entender se a empresa acolhe e aproveita os pontos fortes de todos os tipos de pessoas.

1. Que tipos de treinamento essa organização realiza e com que frequência?

A empresa participa de treinamento em neurodiversidade no local de trabalho e outros programas de diversidade, equidade e inclusão? Possui equipes de diversidade e inclusão? As declarações de missão e/ou visão da empresa em seu site também podem oferecer informações sobre suas atitudes e esforços em relação à contratação e desenvolvimento de talentos neurodivergentes.

Você também pode perguntar como a empresa avalia sua cultura e clima (incluindo estigma) em torno de deficiências invisíveis. Em última análise, as organizações precisam de dados concretos para realmente descobrir pontos fortes e fracos em suas políticas e para serem responsabilizadas pelos esforços de diversidade, equidade e inclusão. Há uma escassez de ferramentas disponíveis para ajudar as organizações a coletar dados empíricos nessa frente, embora os pesquisadores estejam trabalhando para preencher a lacuna.

2. Como esta empresa apóia as diferenças pessoais?

É um bom sinal se uma empresa entender que não há dois funcionários iguais - em personalidade, fluxo de trabalho, ponto de vista e outras formas, incluindo e fora da neurodivergência. Essa atitude geralmente se reflete nas políticas e prioridades do local de trabalho em relação ao bem-estar dos funcionários, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, flexibilidade e outros aspectos da cultura da empresa. (Certifique-se de perguntar sobre tudo isso durante a entrevista.)

[Leia: Fomentando a neurodiversidade no local de trabalho — Estratégias para empregadores e funcionários]

3. Quão receptiva é a empresa a novas ideias, diferentes perspectivas e mudanças?

Procure funcionários neurodivergentes que percebem o mundo de maneira diferente e pergunte se a empresa está estagnada ou realmente interessada em evoluir.

4. Que tipo de ambientes de trabalho flexíveis a empresa suporta?

Se o cargo para o qual você está se candidatando exige que você esteja em um escritório, tenha uma noção do ambiente físico de trabalho. Você terá seu próprio escritório ou espaço? Ou você vai trabalhar em um escritório de plano aberto? Existem espaços que você pode usar se precisar de mais ou menos estimulação? Como a empresa responde a solicitações de ajustes e modificações no ambiente de trabalho, como o uso de fones de ouvido por um funcionário para bloquear ruídos? Você conhece a si mesmo melhor, então certifique-se de que o ambiente de trabalho é aquele que aumenta a produtividade ou pode ser adaptado para atender às suas necessidades.

Enquanto o Americans with Disabilities Act (ADA) exige que os empregadores forneçam acomodações para funcionários com deficiências, esta pergunta também o ajudará a entender como a empresa é aberta e proativa para garantir que os funcionários se sintam confortáveis ​​e produtivos no trabalho.

5. Os funcionários são obrigados a participar de reuniões no local de trabalho?

Eventos no local de trabalho podem ser desconfortáveis ​​para muitos funcionários neurodivergentes, especialmente para indivíduos autistas. Isso é muitas vezes por causa mascaramento — o ato exaustivo de esconder identificadores de sua condição para parecer neurotípico. Mesmo que os eventos no local de trabalho não sejam obrigatórios, pergunte como a empresa se sente em relação aos funcionários que não comparecem a esses eventos sociais.

[Leia: O TDAH é uma deficiência? Seus direitos legais no trabalho]

Dicas adicionais de entrevista

• Leia as expressões faciais do entrevistador, se possível, ao fazer essas perguntas para ver sinais de parcialidade. Eles parecem confusos, incomodados, desconfortáveis ​​ou aborrecidos com sua linha de questionamento?
• O entrevistador é incapaz de fornecer respostas para a maioria das suas perguntas? Eles parecem desviar ou são muito rápidos em sugerir que você fale com o escritório local de oportunidades iguais de emprego (EEO)?
• Enquanto o ADA protege indivíduos qualificados com deficiência de discriminação no emprego, é amplamente conhecido que discriminação no local de trabalho persiste (embora de formas mais sutis) contra indivíduos deficientes e/ou neurodivergentes. Se você não está aberto a revelar qualquer condição que possa ter e está preocupado com o fato de que essas perguntas irão “denunciá-lo” e possivelmente interfira no processo de entrevista, considere priorizar apenas perguntas críticas e/ou fazê-las uma vez que você tenha sido contratado.
• Lembre-se de que, em uma entrevista de emprego, você também entrevista a empresa. Por fim, você deve pensar consigo mesmo: “Será que eu realmente gostaria de trabalhar para uma organização que não me aceitaria totalmente como sou?”

Perguntas a serem feitas em uma entrevista: próximas etapas

• Ler: Como se dar bem na entrevista de emprego - uma cartilha de TDAH
• Ler: Uma fórmula de felicidade profissional para adultos com TDAH
• Ler: Por que contratar pensadores invertidos é uma vantagem competitiva

O conteúdo deste artigo foi derivado, em parte, do webinar ADDitude ADHD Experts intitulado “‘Deficiências invisíveis no trabalho: como promover a defesa e a aceitação de neurodivergentes” [Video Replay & Podcast #443] com Jessica Hicksted, que foi transmitido em 23 de fevereiro de 2023.

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