Acomodações de emprego para adultos com TDAH
Como lidar efetivamente com questões de contratação e emprego quando você é adulto com TDAH.
Barreiras ao emprego
Pessoas com DDA / TDAH têm dificuldades com comunicação, interação social e imaginação. Conseqüentemente, descobrir informações sobre oportunidades de emprego e manter um emprego pode apresentar problemas para muitas pessoas com DDA / TDAH. Os problemas surgem da falta de informações disponíveis, conselhos e suporte prático específicos para ASD. Em muitos casos, ADD / ADHD é uma deficiência oculta; outras pessoas que não estão cientes da natureza da deficiência da pessoa podem facilmente entendê-la.
Superando barreiras ao recrutamento
Para uma pessoa com ADD / ADHD, o Consultor de Emprego para Deficientes (DEA) em um escritório local do Jobcentre Plus geralmente é a pessoa chave para entrar em contato sobre treinamento e oportunidades de emprego. Eles conhecem a lei sobre deficiência e algumas das dificuldades que todas as pessoas com deficiência enfrentam ao procurar um emprego. O Departamento de Trabalho e Pensões possui um programa de Acesso ao Trabalho, que visa atender às custos de emprego resultantes de incapacidade, por exemplo, os custos de fazer ajustes razoáveis no local de trabalho. Funcionários e empregadores podem se inscrever através do Centro de Negócios local Access to Work ou do DEA.
Os empregadores podem achar que mudanças podem ser facilmente feitas em sua prática atual de recrutamento. Os anúncios de emprego geralmente contêm jargões confusos ou estipulam qualificações desnecessárias ou habilidades excepcionais de comunicação que não são necessárias para o trabalho. Anúncios claramente formulados, listando apenas as habilidades / qualificações absolutamente essenciais, seriam melhores.
A maioria dos empregadores usa uma entrevista para seleção. Isso depende das habilidades de comunicação e interação social, áreas de dificuldade para uma pessoa com DDA / TDAH. Um teste de trabalho em vez de uma entrevista formal pode ser uma alternativa mais justa. Onde as entrevistas ocorrem, é possível adaptar o formato das perguntas para facilitar sua compreensão. Basear perguntas em experiências passadas, em vez de situações hipotéticas, explicaria o que a pessoa já sabe, em vez de pedir que ele imagine como eles lidariam com uma situação ainda não conheceu. Algumas pessoas com DDA / DDAH têm problemas no processamento de informações e se beneficiariam do tempo extra nos testes de seleção.
Ajustes no local de trabalho
A partir de 1º de outubro de 2004, a Lei de Discriminação para Deficientes (DDA) de 1995 será estendida para incluir empregadores de qualquer tamanho (exceto as forças armadas) e todos os empregadores terão o dever de fazer ajustes razoáveis para pessoas com deficiências. No entanto, os gerentes podem não perceber o quão prontamente e economicamente podem ser feitos ajustes que acomodariam uma pessoa com DDA / TDAH entre sua força de trabalho.
Pessoas com DDA / TDAH podem processar informações mais facilmente se escritas, em vez de faladas, para facilitar o aprendizado do trabalho, fornecendo orientações escritas e não verbais. Orientação clara sobre o que é esperado do funcionário é essencial. Muitas pessoas com DDA / DDAH preferem um horário indicando o que fazer quando e um plano da ordem em que as tarefas devem ser realizadas.
Alguns outros exemplos de ajustes eficazes que podem atender às necessidades de indivíduos com DDA / TDAH são:
- Estruturar o trabalho dividindo-o em partes
- Fornecer treinamento claro e estruturado
- Ser flexível com os horários de trabalho.
- Um plano de quem fica no escritório pode ser útil.
- É importante dar feedback regular que inclua as experiências positivas, bem como aconselhar sobre como fazer as coisas de maneira diferente.
Uma breve reunião entre o empregador, um consultor de ADD / ADHD que pode ser o DEA (Disability Employment Adviser) ou alguém que possui um bom conhecimento da condição e o possível funcionário pode ser realmente útil, pois as acomodações podem ser analisadas avançar.
Acomodações como o empregador concordando que a pessoa com DDA / DDAH pode usar um escritório fechado, por algum tempo durante o dia para preencher toda a papelada necessária, pode permitir que o funcionário saiba que sempre haverá um horário definido em que a papelada pode ser feita sem Distração. O motivo disso é que uma sala fechada terá menos distrações e os telefones podem ser desligados, permitindo que o Pessoa com ADD / ADHD para ter um tempo definido em que possa se concentrar e se concentrar para concluir qualquer trabalhos.
A capacidade de fazer pausas curtas - talvez a cada 20 a 30 minutos, para que eles possam voltar às tarefas com mais capacidade de focar e concentre-se, se isso for concedido, eles provavelmente alcançarão mais em 2 slots de meia hora com um intervalo de 5 minutos do que outros podem fazer em uma hora completa slot.
A capacidade de horários flexíveis de trabalho também é algo a ser considerado - como se a pessoa com DDA / TDAH estivesse tomando medicação, ela seria capaz de dar o melhor quando isso está funcionando, é um horário de início flexível, para permitir que ele comece a funcionar pela manhã e, às vezes, a capacidade de continuar mais tarde útil.
Todas as acomodações dependem do indivíduo e do local de trabalho, mas a maioria das coisas pode ser trabalhada e acomodações implementadas se demorar um pouco para discutir as coisas com mais detalhes antes dos problemas surgir.
A prestação de um mentor para discutir problemas ou um coach de trabalho para apoio no local de trabalho pode ajudar. O esquema de acesso ao trabalho do governo poderia disponibilizar a ajuda do treinador de emprego. Um mentor ou gerente pode dar orientações sobre questões / regras sociais ou não escritas no local de trabalho, pois isso pode causar muita confusão a alguém que não as entende intuitivamente. Em algumas pessoas, o ADD / ADHD pode ser uma deficiência oculta e as dificuldades de comunicação e interação social eles podem resultar em outras pessoas que os entendem mal; portanto, é bom treinar a conscientização sobre a deficiência para os colegas. idéia.
Benefícios para o empregador
Os empregadores podem se beneficiar das habilidades e qualidades que uma pessoa com DDA / DDAH pode trazer para um emprego em sua empresa. Especialmente se eles estão dispostos a investir um pouco de tempo e esforço para conhecer a pessoa e podem construir sua confiança.
Pessoas com DDA / TDAH precisam de altos níveis de estímulo, muitas vezes acham que trabalhar em um ambiente sempre em movimento, como vendas, é realmente bom e podem se tornar os melhores vendedores. Outros empregos onde os níveis de estimulação são mantidos altos também são muito bons. Pessoas com ADD / ADHD trabalham duro, especialmente quando devidamente motivadas. Sua atenção aos detalhes pode ser muito boa, se eles estão trabalhando em algo que é de particular interesse ou se o trabalho é estimulante; eles podem manter um alto nível de precisão. Sua abordagem é geralmente direta e honesta. Eles podem ter habilidades técnicas de alta ordem e um bom conhecimento de fatos e números.
Um bom argumento comercial pode ser feito para empregar mais pessoas com ADD / ADHD. A empresa ganha funcionários confiáveis e eficazes, progride para cumprir seu compromisso com a diversidade e aumenta a conscientização sobre a diversidade entre seus funcionários. Os gerentes que entenderam as dificuldades de comunicação das pessoas com experiência em ADD / ADHD comentaram que aprenderam a se comunicar com toda a equipe de maneira mais eficaz. Ao se tornar um empregador socialmente responsável, também se obtém um bom PR interno e externo.
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