Doença Mental no Trabalho

Se alguém em uma entrevista de emprego explica uma lacuna de dois anos em seu currículo mencionando quimioterapia, eles provavelmente serão anunciados como sobreviventes e suas chances no trabalho normalmente não seriam afetado. Mas se a mesma pessoa, com exatamente as mesmas qualificações e maneira de interagir, explica uma lacuna e menciona uma hospitalização psiquiátrica, as coisas podem ser um pouco diferentes.

Todos os dias, avançamos no sentido de reduzir o estigma da doença mental. Mas algumas áreas podem ser um pouco mais difíceis que outras.

A desconexão entre saúde física e mental

Falei em um evento de conscientização sobre saúde mental no fim de semana passado e esse foi um tema comum da discussão. A doença física e a doença mental são simplesmente vistas como entidades totalmente separadas quando se trata da força de trabalho.

Se você não acha que isso é verdade, pergunte a si mesmo qual você se sentiria mais à vontade em chamar de doente: um surto de gripe ou um surto de depressão?

Como outro orador, Hilary Packard, ressaltou, é porque existe uma visão geral da sociedade de que, uma vez que você foi declarado doente mental, você sempre estará, até certo ponto, em algum estado mental. E essa é a causa raiz desse estigma que, sem dúvida, causa milhares de casos de discriminação diariamente.

O mito que liga o estigma

Quando o câncer de alguém está em remissão, ele ainda não é visto como alguém que luta contra o câncer. Mas quando os sintomas de esquizofrenia, transtorno bipolar ou depressão de alguém estão em remissão, eles ainda podem ser vistos como instáveis, fracos ou propensos a comportamentos irregulares.

Esse mito, de que as pessoas não se recuperam totalmente de doenças mentais, está na vanguarda da discriminação no emprego. Para combater isso, precisamos de mais exemplos de pessoas comuns que se levantam e mostram ao mundo que lutaram e venceram contra doenças mentais.

Precisamos que as pessoas que estão trabalhando silenciosamente em seu escritório esperando que ninguém descubra que já foram 'doentes mentais' para se levantar e se orgulhar do fato de terem conquistado doenças mentais.

Chamando todos os guerreiros

Quanto mais os empregadores começarem a ver a doença mental como uma condição tratável, menos poder esse estigma terá. E a melhor maneira de fazer isso é dar o primeiro passo e mencionar doenças mentais no consultório. A erradicação do estigma virá apenas de bravos guerreiros que estão dispostos a sair de sua zona de conforto e reconhecer publicamente quem eles eram, quem são agora e quem serão.

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