Os efeitos da depressão no local de trabalho

O sucesso no ambiente de trabalho depende da contribuição de todos. É por isso que ninguém no local de trabalho pode ignorar a depressão.

Este ano, mais de 19 milhões de adultos americanos (9,5% da população) sofrerão com esse distúrbio muitas vezes incompreendido. Não é um clima passageiro. Não é uma fraqueza pessoal. É uma doença grave, mas tratável. Nenhuma categoria de trabalho ou nível profissional é imune e até mesmo um funcionário que se destacava anteriormente pode ser afetado.

A boa notícia é que, em mais de 80% dos casos, o tratamento é eficaz. Permite que as pessoas com depressão retornem a uma vida satisfatória e funcional. E quase todo mundo recebe algum grau de alívio. O tratamento inclui medicação, terapia de conversação a curto prazo ou uma combinação de ambos.

A depressão não tratada é cara. Um estudo da RAND Corporation descobriu que pacientes com sintomas depressivos passam mais dias na cama do que aqueles com diabetes, artrite, problemas nas costas, problemas nos pulmões ou distúrbios gastrointestinais. As estimativas do custo total da depressão para a nação em 1990 variam de US $ 30 a US $ 44 bilhões. Dos US $ 44 bilhões, a depressão é responsável por quase US $ 12 bilhões em dias de trabalho perdidos a cada ano. Além disso, mais de US $ 11 bilhões em outros custos resultam da diminuição da produtividade devido à sintomas que consomem energia, afetam os hábitos de trabalho, causam problemas com concentração, memória e tomando uma decisão. E os custos aumentam ainda mais se a depressão não tratada de um trabalhador contribuir para o alcoolismo ou abuso de drogas.

Ainda mais custos comerciais resultam quando um funcionário ou colega tem um membro da família que sofre de depressão. A depressão de um cônjuge ou filho pode atrapalhar o horário de trabalho, levar a dias ausentes do trabalho, afetar a concentração e o moral e diminuir a produtividade.

Trabalhadores de todos os níveis de uma organização podem fazer algo a respeito da depressão. Você pode começar aprendendo mais sobre essa doença comum e grave. Se você acha que você ou um ente querido podem ter depressão, tome uma atitude.

Procure uma consulta de um conselheiro de assistência a funcionários ou entre em contato com seu médico. As informações que você compartilha permanecerão confidenciais. Você não pode superar a depressão pela força de vontade, por isso é importante procurar ajuda profissional.

Empregadores e gerentes podem desempenhar um papel adicional na alteração do impacto da depressão no local de trabalho:

• Analise os programas médicos corporativos e os benefícios de saúde dos funcionários.
• Verifique se a equipe do programa de assistência ao funcionário é treinada para reconhecer distúrbios depressivos, fazer referências apropriadas e fornecer outra assistência consistente com políticas e práticas.
• Aumentar a conscientização da gerência.
• Eduque os funcionários reproduzindo e distribuindo a brochura Depressão: tratamentos eficazes estão disponíveis.
• Trabalhe com organizações nacionais ou comunitárias para obter, exibir e distribuir informações sobre a depressão no local de trabalho e fornecer aos funcionários referências para o tratamento.

DEPRESSÃO É NEGÓCIO DE TODOS. TRATÁ-LO. Derrote-o.

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