O TDAH é uma deficiência? Seus direitos legais no trabalho

Se os sintomas do TDAH dificultam o trabalho, você pode estar legalmente desabilitado. Aqui, um advogado de emprego explica seus direitos no local de trabalho, as leis que o protegem e quais acomodações podem ser necessárias para protegê-lo e ajudá-lo a ter sucesso.

O TDAH é uma deficiência?

Um diagnóstico de TDAH por si só não é suficiente para se qualificar para benefícios por incapacidade. Se seus sintomas de TDAH são bem controlados, você provavelmente não está desativado, no sentido legal. Porém, se a distração, o mau gerenciamento do tempo ou outros sintomas dificultam a conclusão do trabalho, você pode ser legalmente desabilitado.

Legalmente, “incapacidade” significa uma condição física ou mental que limita significativamente uma importante atividade da vida - neste caso, o trabalho.

TDAH é um comprometimento do desenvolvimento do sistema de autogerenciamento do cérebro - suas funções executivas - que afeta cerca de 9% das crianças e quase 5% dos adultos.

Os estudantes com TDAH são protegidos pelas leis estaduais e nacionais, garantindo a eles uma educação pública gratuita e apropriada. Da mesma forma, os adultos com transtorno do déficit de atenção e hiperatividade têm certos direitos que os protegem no local de trabalho. Mas quais são esses direitos? Como você tira o máximo proveito deles? Aqui, obtemos respostas legais de Robin Bond, um advogado da Filadélfia, com mais de uma década de experiência em direito do trabalho e que atua como consultor do órgão nacional. Associação de Transtorno de Déficit de Atenção.

Os indivíduos com TDAH estão legalmente protegidos no trabalho?

Para adultos, a proteção básica é a Lei dos Americanos com Deficiênciaou ADA. Esta lei federal, promulgada em 1990, proíbe empresas com mais de 15 funcionários de discriminar trabalhadores com deficiência e exige que essas empresas façam acomodações para esses trabalhadores. Essas disposições podem ser aplicadas a algumas pessoas com TDAH.

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Os funcionários com TDAH têm direitos se trabalharem para uma empresa com menos de 15 trabalhadores?

Possivelmente, mas apenas sob as leis estaduais de combate à discriminação. Na Pensilvânia, por exemplo, você pode processar se a empresa emprega quatro ou mais pessoas. Em outros estados, pode não haver muito o que fazer para se proteger.

Quem decide se o TDAH é uma deficiência?

Não basta um médico ou psicólogo fornecer um diagnóstico formal de TDAH. Ele ou ela deve indicar que seu Sintomas de TDAH são severos o suficiente para serem considerados incapacitantes. Se você atender a essas condições, seu empregador é obrigado pela ADA a conversar com você sobre como o condição afeta sua capacidade de trabalhar e considere fornecer acomodações que permitirão que você faça seu emprego.

Meu empregador é obrigado a fazer o que for preciso para me tornar capaz de trabalhar?

Nem tanto. A lei exige razoável acomodações. São coisas que não representam uma dificuldade indevida para o empregador - coisas que não são escandalosamente caras ou onerosas para os negócios.

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Que acomodações para o TDAH são irracionais no trabalho?

Depende da situação e do tamanho da empresa. O que é razoável esperar de uma corporação multinacional pode causar dificuldades indevidas para uma pequena empresa. Digamos que você não seja uma "pessoa da manhã" e que diga ao seu chefe: "Eu preciso chegar às 10, mas vou trabalho até as sete. " Se o escritório fizer todos os seus negócios das 8h às 17h, sua solicitação provavelmente não será mosca. Dadas as demandas dos negócios, pode não ser razoável. Ou digamos que a única maneira de se manter organizado é ter sua própria secretária. Se a empresa tem uma política firme de uma secretária para cada três trabalhadores, essa acomodação também pode ser considerada irracional.

Devo dizer ao meu empregador: “Eu tenho TDAH. Você tem que me acomodar ”?

Não exiba TDAH até que você precise. Muitas vezes, você pode obter o que precisa sem mencioná-lo. Por exemplo, você pode dizer: "Estou realmente incomodado com o barulho. Eu seria mais eficaz e eficiente se meu escritório não estivesse tão perto da copiadora. ”

E se meu chefe se recusar a fazer acomodações para o TDAH?

Considere contratar um treinador para manter seu trabalho nos trilhos. E pergunte ao chefe novamente algumas semanas depois. Mas se o seu chefe começar a criticar o seu desempenho no trabalho, provavelmente é hora de consultar um advogado sobre a melhor maneira de revelar seu TDAH. Se você for demitido antes de revelar que tem TDAH, será difícil defender que você foi vítima de discriminação por incapacidade.

Devo documentar a história toda?

Essa é uma boa ideia. Leve um caderno e, quando as dificuldades começarem, faça anotações: "O chefe disse que é melhor não me atrasar para a próxima reunião" ou "Jack fez divertido da minha dificuldade em encontrar papéis. " Uma coisa que você não deseja fazer é inserir suas anotações no computador da empresa - ou deixá-las em seu escritório.

E o próximo passo é "vê-lo no tribunal"?

Esse é o último passo. Negociar é melhor do que litígios e muito menos dispendioso. A primeira coisa é sentar com seu empregador e tentar resolver as coisas. Até o momento, houve apenas uma dúzia de casos em que um funcionário com TDAH processou seu empregador - e nenhum desses processos foi bem-sucedido para o funcionário. Obviamente, a mera ameaça de ação legal pode ser tudo o que é necessário para que um empregador leve sua situação a sério. Nenhum empregador quer ser o caso de teste que leva à primeira grande vitória dos funcionários com TDAH!

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Atualizado em 25 de novembro de 2019