A acomodação ADD definitiva: acabando com a opressão sistêmica que me deixa descrente, não confiável, sem suporte

A parte mais difícil da minha existência como uma femme negra com DDA? Convencer as pessoas de que eu, de fato, sei do que preciso - até mesmo, e especialmente, quando outros presumem que eu não.

Mais do que tudo, preciso acreditar. Eu preciso acreditar quando digo que preciso de um tempo sozinho. Eu preciso acreditar quando digo que preciso de uma pausa. Eu preciso acreditar quando digo que estou muito sobrecarregado com um projeto.

Eu também preciso que os outros dissipem a suposição de que estou pedindo favores ou dando desculpas. Preciso que as pessoas entendam que meu pedido não é apenas sobre o que eu quero - é principalmente sobre o que eu preciso.

Mas quando as mulheres negras falam por nossa ADICIONAR necessidades no local de trabalho e em outros lugares, nossas vozes são abafadas pela interferência do racismo, aptidões e ceticismo - problemas agravados pelo misogynoir.

Parte disso se deve ao antigo estereótipo de que os negros, especificamente as mulheres negras, são “preguiçosos”, “desviantes” e “buscam esmola”.

[Leia: As crianças deixadas para trás]

Uma longa história de ódio

D.W. Filme de Griffith de 1915 “O Nascimento de uma Nação, ”Por exemplo, descreve os negros como animais incompetentes, indisciplinados e perigosos que precisavam ser domesticados. O filme construiu justificativas para a Ku Klux Klan e foi responsável por seu ressurgimento.

Mais de meio século depois, veio o criação caricatural da rainha do bem-estar - uma pobre mulher negra em busca de um cheque especial - muitas vezes o assunto dos discursos de Ronald Reagan nos anos 1970. Este personagem fictício reforçou o mito de que os negros, especificamente as mulheres negras, procuravam patinar e escapar da sociedade sem qualquer contribuição. Ela, a rainha negra do bem-estar, é preguiçosa; ela arranja filhos, exige dinheiro, sangra o sistema e quer ser favorecido.

Esses estereótipos vis, juntamente com o padrão patriarcal branco dos EUA cultura de trabalho de "produtividade" - planos, metas, sistemas, listas de verificação, restrições de tempo e obediência, todos os quais se tornam mais do trabalho do que o próprio trabalho - cria uma receita para reprimenda e discriminação contra mulheres negras com ADICIONAR.

Existe o entendimento Black, por exemplo, de que seu empregador é “procurando por você para fazer algo errado ” como desculpa para despedi-lo. Daí vem a pressão e a paranóia de estar sob vigilância por causa da cor da pele. Esse medo, juntamente com a luta para suprimir os sintomas de um distúrbio, pode ser considerado incompetência ou rebeldia pelos empregadores.

[Leia: “Eu poderia ter sido eu mesmo por muito mais tempo”]

Uma cultura de desconfiança

Na pós-graduação, tive que ter muitas conversas de bastidores com professores sobre meu Acomodações com TDAH, que afirmou que eu precisava de mais tempo nos projetos e mais dias de descanso além da política de ausência.

Eu já me sentia constrangida por ser uma mulher negra fazendo pós-graduação em uma instituição predominantemente branca. O pedágio de saúde mental em pessoas negras em PWIs é um fenômeno conhecido que eu já experimentei e conhecia. No entanto, eu queria tanto jogar o “Homem de honra”Papel e exceder as expectativas dos outros. Logo percebi que, sem a aprovação do escritório do Student Disability Services, eu não poderia.

Tive que pedir as assinaturas dos meus professores em todas as acomodações do curso, o que sempre foi um pouco estranho e experiência degradante - fazê-los se comprometerem que não me decepcionariam por cuidar dos meus necessidades. Essas interações também me deixaram com vergonha, como se estivesse jogando a "carta da deficiência" sempre que lembrava eles que a razão pela qual eu precisava de mais tempo em um projeto ou teste era por causa de algo além do meu ao controle.

Pelo menos eu tinha um pedaço de papel para me proteger na pós-graduação, ao contrário do ensino médio, onde eu sofreu penalidades por falta de tarefas, livros perdidos, cadernos desorganizados e confusão datas.

Devido a tudo isso, meus professores brancos do ensino médio me excluíram prontamente das recompensas e reconhecimento do grupo quando eu “falhei” em cumprir os requisitos. Isso apesar da exibição externa de quase todos os livros didáticos Sintoma de adolescente com DDA. Nenhum professor pensou em perguntar se meu desempenho era o resultado de uma educação indiferenciada, em vez de um produto de desafio.

Eles não acreditaram em mim quando eu disse que perdi algo e precisava de outra cópia. Eles não ouviram quando eu disse que precisava que as instruções fossem repetidas novamente. Eles não acreditaram que eu precisava de mais um dia para estudar, porque eu havia esquecido do teste. Eles não acreditaram que eu precisava me levantar e andar por aí quando estávamos sentados por muito tempo.

Além do mais, sua desconfiança em minha capacidade de determinar o que eu precisava levou a mais punição e menos empatia - um resultado muito comum para estudantes negros. Para meus professores, eu era uma criança negra "indisciplinada e preguiçosa" que estava "dando desculpas", "não trabalhando duro", "desmotivada", "desrespeitosa", "distraída" e no "caminho errado".

Não há final feliz aqui. No entanto, acabei reconhecendo que a desconfiança dos outros em minha capacidade de declarar minhas necessidades estava enraizada no suposição de que sou desviante e preguiçoso - uma suposição nascida do racismo, patriarcado, apetite e workism cultura. Aqui está a gênese de uma batalha ao longo da vida para limpar as nuvens de dúvida e ceticismo que outros lançaram sobre mim apenas para que eu pudesse ser - ser qualquer coisa ou qualquer pessoa.

Desmontar sistemas opressivos para que possamos prosperar

Quando encontro ambientes onde minhas necessidades são estimuladas em vez de desconsideradas, eu prospero e floresço. Quando recebo a confiança e a confiança, recebo espaço para ser inovador, criativo, humorístico, teórico, intelectual e filosófico. É um investimento que garante um mundo de exibições e possibilidades espontâneas e engenhosas. Quando meus empregadores e colegas de trabalho acreditam que estou fazendo o meu melhor e me veem como um humano, é a acomodação mais importante que eu poderia imaginar.

E para os leitores brancos: enquanto você conta com a supremacia branca e descobre como navegar pelo mundo e desconstrua sistemas de opressão, não fique no caminho de pessoas como eu, que têm que sofrer enquanto você chega a termos. Não me entenda mal - sua jornada interna é importante e espero que produza novos entendimentos e comportamentos diferentes. Mas enquanto você descobre isso, preciso acreditar e confiar em mim. Eu mereço isso não apenas como uma pessoa negra com DDA - eu mereço isso como humano.

Próximos passos:

• Pesquisa: Os médicos de TDAH devem considerar o preconceito racial na avaliação e no tratamento de crianças negras
• Ver: Considerações culturais ao diagnosticar e tratar o TDAH em crianças afro-americanas
• Ler: “O TDAH é real - e não somos estúpidos ou preguiçosos”

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Atualizado em 14 de setembro de 2020