Acomodações no local de trabalho para funcionários com perguntas e respostas sobre TEPT

Se você tiver transtorno de estresse pós-traumático (TEPT), você é elegível para acomodações no local de trabalho sob o Lei dos Americanos com Deficiência (ADA). Embora nem todos os pacientes com TEPT necessitem de acomodações, há muitas opções disponíveis para lidar com fadiga, estresse, baixa concentração, perda de memória e ansiedade. Leia sobre essas acomodações no local de trabalho para funcionários com TEPT.

Acomodações no local de trabalho para perguntas comuns sobre TEPT

Preciso de acomodações no local de trabalho para o meu TEPT?

Se houver momentos em que você luta para atender aos requisitos do local de trabalho devido a sintomas de TEPT, momentos em que os ambientes de trabalho ou situações que intensificam seus sintomas de TEPT, ou você se evita ou teme certas situações de trabalho, pode se beneficiar de alojamentos (Para doenças mentais, devo marcar a caixa de deficiência?).

Como discuto as acomodações no local de trabalho com meu empregador?

Depois de trabalhar por vários meses como supervisor em um ambiente de saúde mental, percebi que precisava solicitar acomodações no local de trabalho para continuar efetivamente meu trabalho, mantendo minha saúde mental.

Não foi uma decisão fácil me apresentar ao meu empregador com meus problemas de saúde mental (Revelando doenças mentais no trabalho ou como ser demitido). Apesar das proteções em vigor com a ADA e a dedicação de meu empregador a um trabalho positivo eu ainda temia ser rotulado e tratado de maneira diferente pelo meu supervisor e recursos humanos representante. No entanto, a realidade era que eu estava gastando muito esforço físico e mental para ocultar ou compensar os sintomas que poderiam diminuir com algumas mudanças básicas.

Você pode fazer um pedido de acomodação a qualquer momento. Seu empregador pode ter um protocolo específico para solicitar acomodações e você pode precisar perguntar ao supervisor ou à pessoa de contato de recursos humanos como enviar uma solicitação. Em qualquer caso, você será solicitado a fornecer a documentação de sua deficiência. Esta documentação não precisa conter detalhes. Seu diagnóstico e uma declaração do seu médico de que você tem uma limitação substancial a uma ou mais atividades importantes da vida devem ser adequados. No meu caso, meu empregador apenas solicitou prova do meu diagnóstico.

O que são acomodações razoáveis ​​no local de trabalho para TEPT?

Segundo a ADA, acomodações razoáveis ​​são aquelas que não fornecem uma "dificuldade indevida" ao empregador. Não existe uma fórmula definida para o que é considerado uma dificuldade, isso é determinado caso a caso.

Aqui estão algumas acomodações para os sintomas de TEPT que geralmente são muito fáceis de implementar:

• Programação flexível
• Dispositivos de cancelamento de ruído
• Instruções e pedidos escritos
• Permitir chamadas telefônicas para apoiar pessoas durante o dia de trabalho
• Modificando agendas de intervalo
• Permitir animais de assistência
• Modificando a iluminação do local de trabalho
• Reposicionar a mesa, o cubículo ou o local do escritório
• Treinamento de conscientização sobre deficiência para funcionários
• Ferramentas organizacionais
• Treinamento em gerenciamento de tempo
• Permitindo música ou fones de ouvido
• Reduzindo funções não essenciais do trabalho (ou seja, Sunshine Committee, horários de limpeza)
• Supervisão / feedback programados regularmente
• Agendamento de turno consistente
• Fornecendo um mentor

Depois de solicitar acomodações, descobri que era capaz de continuar trabalhando produtivamente. Foi reconfortante para mim que meu empregador estava ciente de minhas necessidades e disposto a trabalhar comigo.

Você acha que seus sintomas de TEPT tornam alguns aspectos do trabalho mais desafiadores? Quais acomodações facilitariam as coisas? Por favor, deixe um comentário e nos informe.

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