Procurando trabalho com o BPD: Como devo ser honesto?

Recentemente, meus benefícios foram cortados e levará pelo menos mais um mês para corrigi-lo. Para lidar com a redução repentina no cenário financeiro, tenho procurado um emprego com sucesso limitado. Eu me inscrevi em dois restaurantes e me disseram para deixar meu nome e número, o que equivale ao beijo da morte. Felizmente, tenho uma vantagem em um emprego em uma sorveteria e parece que vou conseguir a entrevista. O que me leva a uma pergunta - quão aberto devo ser sobre o diagnóstico de transtorno de personalidade borderline?

O argumento para ficar em silêncio

Há muito incentivo para esperar que isso não aconteça. Afinal, não preciso de acomodação para fazer meu trabalho. Meu medicamento não me fará falhar em um teste de drogas. E me disseram que posso passar como alguém sem uma doença mental. Portanto, pode nem aparecer.

Mas e se acontecer? Para dizer a verdade, eu tenho medo de fazer uma pergunta sobre minha história de trabalho. Também estou com medo de que um ex-empregador possa revelar meu diagnóstico de DBP, uma vez que me custou o trabalho. Então eu preciso estar preparado. Mas o que eu digo? Eu minto? Ou eu ser honesto? Quão honesto devo ser sobre o meu passado?

Há muito estigma nas doenças mentais, especialmente as que tenho (transtorno de estresse pós-traumático, transtorno esquizoafetivo, alcoolismo e transtorno de personalidade limítrofe). Receio que o dito estigma me custe o emprego. Este não é um medo infundado; Certa vez, não consegui um emprego para o qual estava qualificado depois que o teste de personalidade revelou minha doença. Outra vez, meu treinador de trabalho chamou um potencial empregador, e ele estava tão preocupado que eu poderia ser violento que ele não me contratou. Além disso, quando minha doença se manifestou durante o Exército Básico, fui desclassificado do serviço militar. Ter uma doença mental torna mais difícil encontrar emprego.

O caso de ser honesto

Meu pai é um engenheiro agrônomo encarregado de contratar pessoas na fábrica em que trabalha. Então liguei para ele e pedi conselhos. O conselho do meu pai era ser aberto e honesto sobre o meu diagnóstico. Afinal, isso provavelmente acontecerá em algum momento e, se digo a verdade, não preciso me lembrar do que disse.

A sociedade está mudando. Há mais compreensão da doença mental. E se sinto vergonha do meu diagnóstico ou a necessidade de mantê-lo em segredo, como posso esperar que os outros se sintam diferentes? E se meus sintomas me colocarem no hospital, como explicarei ao meu empregador por que não consigo fazê-lo funcionar?

Existe legislação para me proteger: a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, ou ADA. A ADA proíbe a discriminação com base na deficiência. Então, teoricamente, eu não deveria ter nada a perder, revelando a verdade. Pode até me beneficiar se meu empregador em potencial puder se qualificar para uma redução de impostos.

Meu plano

Então, eis o meu plano: não voluntarie as informações, mas não as negue. Espero que a pergunta de por que há uma lacuna na minha história de trabalho e por que não estou trabalhando agora não surja, mas esteja disposto a explicar que meu diagnóstico dificultou as coisas por um tempo. Não forneça mais informações do que o necessário para explicar a resposta.

Vou deixar você saber como isso funciona para mim. Mas, em última análise, você deve decidir a resposta à pergunta de quão honesto você deve ser com os empregadores atuais e potenciais sobre seu diagnóstico.