TDAH no trabalho: devo contar ao meu chefe - ou não?
Você não tem que divulgar seu TDAH (ou qualquer outra deficiência) a um empregador antes de você ser contratado. Até você entender as demandas do seu trabalho, talvez não saiba como o seu TDAH afetará suas atividades diárias. Você poderá criar suas próprias acomodações pessoais que o ajudarão a ter sucesso, como fechar a porta do escritório quando precisar concentrar-se, usando fones de ouvido (se permitido) para bloquear o ruído e acompanhar os horários e tarefas tecnologia.
A maneira de decidir o que você precisa é analisar as tarefas que compõem seu trabalho e o ambiente do escritório. Se você achar que precisa de acomodações, seu empregador é solicitado pelo Lei dos Americanos com Deficiência para lhe oferecer acomodações razoáveis. Primeiro, no entanto, você precisa divulgar o seu TDAH, aconselhando o departamento de recursos humanos (ou seu chefe, em um pequeno local de trabalho) e fornecendo o tipo de documentação necessária na faculdade. Em seguida, trabalhe com seu empregador para encontrar acomodações que “nivelem o campo de jogo” para você, levando em consideração consideração os requisitos de seu trabalho e os custos para seu empregador em fornecer acomodações, financeiramente e de outra forma.
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Atualizado em 6 de dezembro de 2016
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