Seus direitos legais: TDAH e a lei

O TDAH é admissível em tribunal?

Minha filha e a namorada dela tiveram problemas no shopping e tiveram que comparecer no tribunal. O comportamento irregular da minha filha foi resultado dela Medicamento para o TDAH desaparecendo.

As autoridades não deveriam ter considerado isso antes de levá-la ao sistema judicial?

Robert Tudisco: Como advogado de defesa criminal e defensor da deficiência, eu lido com situações como essa o tempo todo. O transtorno de déficit de atenção e hiperatividade (TDAH) não é uma desculpa legítima para anti-social ou criminal atividade e qualquer tentativa de enquadrá-lo como tal é frequentemente vista pelo tribunal como oculta por trás de um diagnóstico.

É importante impressionar seu filho que ele deve assumir a responsabilidade por suas ações o tempo todo. Dito isto, o motivo pelo qual o crime ocorreu - o TDAH de sua filha - deve ser levado em consideração ao decidir a punição.

Nunca usei o TDAH como defesa, mas tenho impressionado juízes, promotores e audiências disciplinares oficiais que é crucial entender o motivo do crime, para que ele possa ser impedido de acontecer novamente.

Quando o caso é enquadrado de maneira tão construtiva, é mais provável que o tribunal ouça recomendações para aconselhamento sobre leniência e intervenções comportamentais, em vez de algo mais grave.

Acomodações no local de trabalho

Tenho 40 anos e fui diagnosticado recentemente com DDA. Quais acomodações no local de trabalho estão disponíveis?

Robert Tudisco: Como adulto com deficiência, você está protegido contra discriminação no local de trabalho sob a ADA (Lei dos Americanos com Deficiência) e Seção 504 (da Lei de Reabilitação de 1974).

Um diagnóstico de TDAH, no entanto, não o qualifica para acomodações de trabalho abaixo da lei. Para se qualificar para eles, você precisa de um diagnóstico documentado de um psiquiatra ou psicólogo e deve provar que sua incapacidade prejudica significativamente seu desempenho no consultório.

Muitos adultos relutam em revelar sua deficiência a um supervisor, pois isso pode afetar adversamente sua opinião sobre eles. Se você estiver preocupado com isso, converse com seu chefe sobre "estilo de trabalho" e impressione-o como fazer algumas mudanças no ambiente o tornará mais produtivo.

Se você decidir contar ao chefe, pense em qual local de trabalho modificações- assumindo tarefas mais estruturadas ou mudando para outro escritório para limitar distrações ou ruídos - você solicitará para se tornar mais produtivo.

Se o seu empregador se recusar a fazer essas acomodações, você poderá fazer uma reivindicação da ADA ou 504.

Forçar uma escola a cumprir

Como posso forçar os professores a aderirem ao plano 504 do meu filho (ou IEP) e impedir que alguns deles o humilhem na frente dos colegas de classe? Conversei com os administradores da escola várias vezes, mas não obtive apoio deles.

Robert Tudisco: Desenvolvendo um ambiente altamente direcionado 504 Plano ou IEP é uma coisa; forçar uma escola a aderir a ela é outra completamente diferente. Se um distrito escolar se recusar a cumprir o plano, entre em contato com um advogado especializado em leis de educação especial e exija, por escrito, uma audiência imparcial com um oficial nomeado pelo estado.

O oficial ouvirá o testemunho e revisará o arquivo de seu filho. Se ele encontrar a seu favor, ele pode forçar a escola a aderir ao plano IEP ou 504. Se ele acredita que não há mérito no seu caso, você e seu advogado devem procurar uma revisão da decisão por um oficial de revisão nomeado pelo estado.

Se essas medidas falharem, solicite ao seu advogado a intervenção de um tribunal federal ou estadual.

As críticas verbais mencionadas são um comportamento inaceitável. Notifique o diretor e o escritório do superintendente, por escrito, e exija que seu filho seja designado para um novo professor. Se as críticas persistirem, faça uma reclamação formal com o departamento de educação do seu estado.

Atualizado em 28 de março de 2018