Testes de drogas e medicamentos para o TDAH
Você pode ser forçado a divulgar seu plano de diagnóstico e medicação, para manter seu emprego. Mediante aviso prévio, seu empregador não pode discriminar você por causa de sua deficiência ou do medicamento que você toma para gerenciar os sintomas. Contudo, dizendo ao seu empregador sobre seu transtorno de déficit de atenção e hiperatividade (TDAH) é uma decisão complexa que você não deve tomar impulsivamente. Nem todo mundo está aceitando ou conhecendo o TDAH. Alguns empregadores podem discriminar passando o funcionário para uma promoção e outros podem tratá-lo injustamente.
Em vez de fazer uma divulgação formal, talvez você deva pedir ao seu médico documentação limitada para o empregador, indicando que ele medicação prescrita que está gerenciando sua condição, enquanto mantendo seu diagnóstico confidencial. Isso deve ser suficiente para explicar os resultados dos seus testes de drogas.
Atualizado em 6 de abril de 2017
Desde 1998, milhões de pais e adultos confiam na orientação e no suporte especializado do ADDitude para viver melhor com o TDAH e suas condições de saúde mental relacionadas. Nossa missão é ser seu consultor de confiança, uma fonte inabalável de entendimento e orientação ao longo do caminho para o bem-estar.
Obtenha uma edição gratuita e um e-book gratuito do ADDitude, além de economizar 42% do preço de capa.
