Qualificação para uma deficiência no trabalho

Os funcionários cujo TDAH é grave o suficiente para se qualificar como uma deficiência e que divulgam seu distúrbio são protegidos da discriminação no local de trabalho sob a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA).

No entanto, muitos funcionários relatam ter sido demitidos após divulgar seu AD / HD. Com isso em mente, considere responder ao aviso com uma carta agradável (uma carta é preferível a uma conversação porque cria uma trilha de papel) ao longo destas linhas: “Obrigado por trazer essas áreas problemáticas ao meu atenção. Pensei muito nos seus comentários e tenho algumas sugestões que devem ajudar. Primeiro, minha mesa está em uma área de tráfego intenso. Lidar com o fluxo constante de interrupções torna difícil concluir o trabalho a tempo. Eu seria mais produtivo se pudesse trabalhar em um espaço mais silencioso... "

Resolva cada um dos problemas com sugestões semelhantes - em vez de solicitar “acomodação para uma deficiência”. Se o seu empregador não for receptivo, procure um advogado.

Se você deseja buscar "acomodações razoáveis" de acordo com a ADA e as leis do seu estado, precisará divulgar sua deficiência. A maioria das leis de direitos sobre deficiências incentiva o diálogo entre o empregador e o empregado, portanto, esteja preparado para uma conversa contínua.

Trabalhe com seu médico ou terapeuta com antecedência para garantir que você se sinta à vontade para descrever o AD / HD e como isso afeta você. Verifique se você possui a documentação adequada, como uma nota do seu médico. Solicite acomodações específicas, enfatizando que elas aumentarão sua produtividade.

Para garantir que seu empregador mantenha sua privacidade, mencione com educação, mas com firmeza, que você entenda que essas informações permanecerão confidenciais. Se o seu empregador geralmente é uma tagarelice, isso lembrará a ela que o tópico está fora dos limites.

Atualizado em 3 de novembro de 2019