Como endereçar ADD no local de trabalho

Provavelmente, esse não é um bom curso de ação, apesar de suas boas intenções.

A Lei Americana com Deficiências (ADA) proíbe a discriminação no emprego com base na deficiência e limita a circunstâncias em que um empregador pode perguntar sobre a condição médica de um funcionário ou exigir que ele seja submetido a um exame médico exame. Sob essa lei, uma deficiência percebida é tão "real" quanto uma deficiência real. Ou seja, mesmo que seu funcionário não tenha sido diagnosticado com DDA, sua percepção dele como uma pessoa com deficiência o habilitará a proteção sob a ADA. Nestas circunstâncias, a Comissão da Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) alerta os empregadores contra fazer tais perguntas porque “o fraco desempenho no trabalho pode não estar relacionado a uma incapacidade."

Sempre que houver um problema com um funcionário que possa envolver uma questão de lei estadual ou federal, seu primeiro passo deve ser consultar o advogado da empresa e / ou o chefe de recursos humanos. Pergunte se eles apoiariam uma apresentação em sua reunião de equipe, na qual os funcionários aprendem sobre a ADA e como essa lei foi projetada para permitir que os empregadores ajudem os trabalhadores com deficiência a alcançar seu potencial.

Para obter mais informações sobre o AD / HD sob a ADA, visite on-line a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego.

Actualizado 15 de setembro de 2017