Revelando a esquizofrenia no local de trabalho

Revelar um diagnóstico de esquizofrenia pode ser uma decisão difícil de tomar. No trabalho, pode ser útil ou prejudicial. Em sua vida pessoal, pode ser assustador. Mas, a divulgação pode ser uma necessidade.

No local de trabalho, pode ser a diferença entre conseguir ou não as acomodações adequadas. O Americans with Disabilities Act irá protegê-lo no trabalho. A divulgação lhe dará os direitos necessários para receber acomodações. Pode ser um peso natural fora de seus ombros. Você pode até ser um recurso para outras pessoas com deficiência. Viver com esquizofrenia pode ajudar outras pessoas a se conectarem com você, permitindo que compartilhem suas histórias com você.

Há muitos exemplos de pessoas que vivem com esquizofrenia que trabalham e vão à escola. Enquanto essas divulgações importantes forem feitas, seu sucesso será garantido. É melhor revelar a esquizofrenia do que fazer com que seus gerentes ou colegas de trabalho se sintam alienados por comportamentos estranhos. Certos medicamentos podem afetá-lo de maneiras que podem se destacar em público, e você deseja que as pessoas ao seu redor sejam informadas. Pode ser assustador, mas pode ajudá-lo no final.

As razões para divulgar incluem obter acomodações no trabalho e na escola. Razões para não contar incluem enfrentar o estigma que cerca a esquizofrenia. Você pode querer manter sua privacidade e evitar o estigma. Certas pessoas podem tratá-lo de maneira diferente e isso pode afetar suas chances de ser contratado. Mesmo que seja ilegal, as pessoas ainda discriminam.

A discriminação contra pessoas com esquizofrenia acontece. Pode ser útil evitar divulgar imediatamente seu diagnóstico específico. Revelar que você tem um transtorno mental ou transtorno psiquiátrico pode ser suficiente. Evitar um diagnóstico preciso protege você do estigma que certas pessoas podem ter.

Você pode divulgar isso em sua carta de apresentação, durante a entrevista ou durante o trabalho. Escolhi divulgar meu diagnóstico durante o trabalho. Cada método tem suas próprias vantagens e desvantagens. A queda de divulgar logo na sua carta de apresentação ou entrevista você corre o risco de não conseguir o emprego devido ao estigma. Ao divulgar no trabalho, você tem a plena eficácia e proteção da lei.

Podemos reduzir drasticamente os efeitos do estigma divulgando assim que você for contratado. Você pode configurar acomodações ali mesmo. Se você precisar fazer uma viagem ao hospital ou precisar tirar uma folga pessoal, isso será conhecido e aceito. É ilegal demitir alguém por uma doença mental, e essa proteção pode salvar seu emprego. Ser público com seu diagnóstico pode ser um alívio se você sentir que está escondendo um segredo. Conhecer sua segurança e seus direitos o ajudará na divulgação. O Americans with Disabilities Act protege você da discriminação no local de trabalho.