Employer Branding confunde a busca de emprego neurodivergente

Uma questão incômoda e persistente ressurgiu quando comecei a explorar novamente as opções de carreira: Onde eu me encaixo? E como e onde devo encontrar um papel que leve a uma vida da qual possa me orgulhar?

Recentemente pesquisei marca do empregador para entender melhor as perspectivas do empregador e da empresa. No entanto, também me deu informações valiosas sobre por que a busca pelo emprego perfeito parece tão difícil para as pessoas com TDAH.

A marca do empregador é essencialmente o perfil de namoro de uma empresa: torna a empresa o mais atraente possível para o talento que deseja atrair e contratar. Funciona como um ímã no recrutamento tradicional em palheiro, puxando efetivamente a agulha até o recrutador, economizando tempo e recursos ao procurar o resto do feno para encontrá-lo. Isso agiliza o processo de contratação, pois candidatos fortes e com boa adequação cultural já estão interessados ​​e engajados com a marca. É a versão empresarial de um top decotado e um cabelo lindo, promovendo uma imagem atraente da empresa e de sua cultura, ou “personalidade”, e de como é sua vida profissional.

poderia seja como se você se juntasse a eles.

Perseguindo outro emprego dos sonhos com TDAH

A marca do empregador é tanto catnip quanto criptonita para pessoas com TDAH.

Não podemos deixar de perseguir o emprego e a carreira dos sonhos. Estamos ansiosos para adquirir a imagem de marca da empresa e idealizar o pertencimento a ela; ser felizes no trabalho, com um bom salário e pacote de benefícios, fazer algo que amamos em um lugar onde nos sentimos desejados, respeitados, compreendidos e financeiramente e socialmente seguros. Não importa se nunca ouvimos falar da empresa ou se a indústria está despencando; vemos nossos trabalhos como uma nova aventura repleta de potencial e estamos entusiasmados em fazer a diferença. Uma vez dentro, estamos todos dentro – até que comece a dar errado.

Num minuto, estamos super felizes por finalmente encontrar uma ‘casa de trabalho’ e, no minuto seguinte, ficamos com a sensação de que algo está um pouco errado. Pessoas com TDAH somos genuínos, leais, trabalhadores, abertos, adaptáveis, (muito) honestos e, muitas vezes, criativos socialmente dependentes, mas alheios, que pensam de maneira diferente de nossos colegas sem TDAH. Somos pó de ouro genuíno, mas com um leve problema. Cometemos erros que parecem descuidados, mas não o são, fazemos as coisas de uma maneira peculiar e perdemos detalhes (como as partes chatas da descrição do trabalho!). Às vezes perdemos prazos e detalhes que outros consideram óbvios e comunicamos de uma forma engraçada, especialmente quando nos sentimos sobrecarregados e não percebemos.

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Cometemos esses pequenos erros de TDAH desde o início e depois pensamos demais em cada um deles, porque realmente nos preocupamos em fazer um bom trabalho e temos muito orgulho disso. A vergonha é um grande golpe, e nos preocupamos tanto que às vezes isso pode nos enlouquecer. Perdemos o sono e nossos Sintomas de TDAH pico, especialmente devido ao feedback crítico inevitável, ao qual nem sempre sabemos como reagir ou processar no momento. Então, fazemos o possível para nos adaptar ou compensamos demais.

No final das contas, nos machucamos – muito – durante nossas carreiras, especialmente quando nossos erros de TDAH aumentam. Temos uma taxa maior de demissões do que pessoas sem TDAH. Às vezes, não somos adequados para um trabalho, mas nossos cérebros, que são preparados para emoções fortes como a dor, rejeiçãoe alegria, nos culpamos pelo desencontro. Isso nos força a um ciclo de feedback interno constante, repleto de pensamentos negativos.

Desmascarando a marca do empregador

Como a maioria das imagens de pessoas bonitas nas redes sociais e perfis de namoro, a marca do empregador não diz toda a verdade. É a imagem que a corporação genuinamente aspira e quer que vejamos na tentativa de construir um relacionamento que gere lealdade e entusiasmo antes mesmo da primeira entrevista.

A verdade é que as grandes organizações são dirigidas por uma mistura de pessoas com diferentes atitudes, agendas, experiências e imagens daquilo que torna um profissional respeitável ou um criativo. Tentar enfrentar essa ambigüidade pode nos fazer sentir como se fôssemos um bogart de Harry Potter, girando e se transformando toda vez que recebemos feedback, até que finalmente nos transformamos em um balão, giramos pela sala e nos retiramos para a segurança de nosso pequeno armário escuro. É exaustivo, assim como a pressão irreal que colocamos sobre nós mesmos para sermos “perfeitos”.

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Então, quando nos deparamos com essa sedutora marca empregadora, com seus lindos cabelos loiros e lindo sorriso, devemos entender que ela é tão genuína quanto qualquer outro post de mídia social ou perfil de namoro. Mas também foi escrito por uma boa pessoa que realmente tenta nos dar o que ela acha que queremos.

É claro que depois do trabalho procurando emprego, é natural sentir-se apaixonado por uma nova posição. Mas tal como precisamos de gerir as nossas expectativas em qualquer novo relacionamento, precisamos de dar um passo atrás durante os primeiros meses, permanecer neutros, lembrar de nós mesmos, aclimatar-nos ao trabalho e compreender que as pessoas com quem trabalhamos e para quem trabalhamos são apenas humano. Eles também têm falhas.

Mas não perca a esperança.

Há uma pessoa real por trás de cada anúncio de emprego que provavelmente está confusa sobre o que quer, assim como você. Em última análise, eles só querem o que é melhor para sua equipe, contratar alguém em quem possam confiar e com quem possam trabalhar, que crie um futuro melhor para eles e para a empresa. Alguém de quem eles possam se orgulhar. Temos que confiar que eles nos veem como somos e, até então, não temos escolha a não ser nos levantar e tentar novamente até encontrarmos o ajuste perfeito.

Boa sorte.

Navegando pela marca do empregador: próximas etapas

• Ler: “A procura de emprego desencadeia meu RSD”
• Aprender: Entrevista de emprego: três estratégias para candidatos neurodivergentes
• Download: Plano de TDAH para ajudá-lo a encontrar sua paixão
• Assistir: “Deficiências ‘invisíveis’ no trabalho: como promover a defesa e aceitação neurodivergente”

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