Solicitando acomodações no local de trabalho por incapacidade

January 10, 2020 09:24 | Miscelânea
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Como solicitar acomodações no local de trabalho de acordo com a Disability Discrimination Act 2004 (UK).

Assistência ao empregador quando você tem uma deficiência

Como solicitar acomodações no local de trabalho de acordo com a Disability Discrimination Act 2004 no Reino Unido.A Lei de Discriminação para Deficientes (DDA) de 1995, revisada em 2004, exige que os empregadores forneçam acomodações razoáveis ​​no local de trabalho a funcionários qualificados e candidatos com deficiência, a menos que essas acomodações representem uma dificuldade indevida (por exemplo, muito cara, muito extensa, muito substancial, muito perturbador). Geralmente, o candidato ou funcionário com deficiência é responsável por informar ao empregador que é necessário um alojamento participar do processo de inscrição, desempenhar funções essenciais do trabalho ou receber benefícios e privilégios iguais de emprego. Os empregadores não são obrigados a fornecer acomodações se não tiverem conhecimento da necessidade.

Embora uma solicitação de acomodação não precise ser feita por escrito, se você é uma pessoa com deficiência, pode encontrá-la útil documentar solicitações de acomodação caso haja uma disputa sobre se ou quando a acomodação solicitada foi fez. Uma solicitação por escrito é uma boa maneira de documentar isso.

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Não há diretrizes ou formulários específicos a serem preenchidos ao solicitar acomodações. Alguns empregadores desenvolveram formas próprias. Nesse caso, você deve usar os formulários do empregador, quando disponíveis. Caso contrário, você poderá usar qualquer método eficaz para solicitar uma acomodação.

Se você planeja escrever uma carta para solicitar acomodações do seu empregador, inclua as seguintes informações:

  • identifique-se como uma pessoa com deficiência
  • declarar que você está solicitando acomodações de acordo com a Lei de Discriminação para Deficientes (DDA) de 1995 revisada em 2004
  • identifique suas tarefas problemáticas específicas
  • escreva suas idéias de acomodação
  • solicitar idéias de acomodação de seu empregador
  • consulte a documentação médica em anexo para estabelecer que você é uma pessoa com deficiência
  • solicitar que seu empregador responda a você dentro de um prazo razoável

Para uma amostra de uma carta de solicitação de acomodação, vá para http://www.jan.wvu.edu/media/accommrequestltr.html.

Idéias de acomodação no local de trabalho para pessoas com TDAH

Antes de decidir sobre acomodações específicas para pessoas com TDAH, é importante que o empregador e o empregado tenham um entendimento claro quais são as funções profissionais do indivíduo, quais são problemáticas e exatamente o que a pessoa tem dificuldade em realizar para cumprir sua tarefa deveres. Isso é chamado de identificação das áreas problemáticas.

Alguns exemplos podem ser:

  • problemas de ortografia
  • problemas de leitura
  • déficits de memória de curto prazo (são devido à falta de atenção, dificuldade de foco, distração, confusão etc.)
  • dificuldades organizacionais
  • distrações no ambiente

Uma vez identificado o problema, acomodações específicas podem ser consideradas.

Por exemplo:

Déficits na leitura:

  • gravação para Blind-books em fita
  • diretrizes, mensagens, materiais gravados em fita
  • máquinas de leitura
  • software de leitura de tela para uso em computador
  • manuais codificados por cores, contornos, mapas

Déficits na escrita:

  • computadores pessoais / laptops
  • software de reconhecimento de voz
  • software de verificação ortográfica
  • software de verificação gramatical
  • sistemas de anotações autocopiativas

Déficits em Matemática:

  • calculadoras apropriadas
  • telas grandes para calculadoras, máquinas de somar, etc.

Existem várias outras acomodações que podem ser acordadas entre empregador e empregado para muitas outras coisas abaixo estão alguns que foram acordados por algumas pessoas no passado para dar uma idéia de como algumas coisas podem ser trabalhadas Fora:

  • Se o foco é um problema, pode-se concordar que a pessoa se levante de uma mesa a cada meia hora, sem qualquer barulho, e caminhe pelo escritório ou fora por 5 minutos - quando você volta, você trabalha duas vezes mais e, portanto, o empregador normalmente está fazendo um bom negócio há!
  • A realização de chamadas telefônicas também pode ser prejudicada por quem procrastina; portanto, às vezes, uma sala de escritório fechada não perturba o porta por meia hora de manhã e o mesmo à tarde para ir com uma lista de chamadas a fazer e depois em paz e sossego sem distrações tudo isso será feito - se o foco parar com isso, talvez alguém apareça na sala depois de quinze minutos para ver como está indo. discutido
  • O mesmo ocorre com o trabalho em papel específico que um escritório silencioso acima, por um determinado período do dia, para fazer isso.
  • Listas escritas e gravadas em algum lugar visível
  • Um alarme ou organizador ou mesmo um relógio com alarme para agendar as coisas - talvez um empregador concorda em comprar um desses, como Motivaider ou Watchminder, em nossos Livros e Recursos Seção!
  • Uma boa secretária ou um bom mentor também é uma ideia muito boa

Quaisquer outras idéias que as pessoas tenham tentado, sempre desejamos ouvir.

Exemplo de carta de solicitação de acomodação

A seguir, é apresentado um exemplo do que pode ser incluído em uma carta de solicitação de acomodação e não pretende ser aconselhamento jurídico.

Data da carta
Seu nome
Seu endereço
Nome do empregado
Endereço do empregador

Prezados (por exemplo, Supervisor, Gerente, Recursos Humanos, Pessoal):

Conteúdo a considerar no corpo da carta:

uma. Identifique-se como uma pessoa com deficiência
b. Declare que você está solicitando acomodações de acordo com a DDA (Disability Discrimination Act)
c. Identifique suas tarefas problemáticas específicas
d. Identifique suas idéias de acomodação
e Solicite as idéias de acomodação de seu empregador
f. Consulte a documentação médica em anexo, se apropriado *
g. Peça que seu empregador responda à sua solicitação dentro de um prazo razoável

Atenciosamente,
Sua assinatura
Seu nome impresso

Cc: para indivíduos apropriados

* Você pode anexar informações médicas à sua carta para ajudar a estabelecer que você é uma pessoa com deficiência e para documentar a necessidade de acomodação.

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