Você está contratado! O que agora?

É aquela época do ano de novo. A escola chegou ao fim, para que os traficantes de livros e os atletas se transformem em cozinheiros, assistentes, trabalhadores da construção civil, garçons e associados de vendas, mesmo que seja apenas no verão. Como pais, seu trabalho de verão é ajudá-los.

Além de produzir um cheque de pagamento, um emprego incumbe a responsabilidade adolescente com TDAH. Dá aos adolescentes um senso de propósito, oferecendo oportunidades para se comunicar, seguir instruções e aprimorar habilidades. O sucesso no trabalho aumenta a auto-estima - e até ajuda com os principais problemas de transtorno de déficit de atenção (DDA). Jovens adultos que trabalham aprendem a fazer transições suaves, interagir com novas pessoas e manter o foco nas tarefas. E eles têm a oportunidade de construir um currículo que ocupará posições futuras.

Obviamente, os empregos de verão também apresentam desafios. Os professores aprendem a entender o TDAH, geralmente oferecendo ajuda e atenção extras. Os empregadores de verão, no entanto, podem estar menos sintonizados com a condição e menos equipados para lidar com os problemas que a acompanham. Ainda assim, com preparação e motivação, você e seu adolescente podem superar esses obstáculos juntos.

Prep talk

Seu trabalho começa antes que seu filho atinja o relógio de ponto. O que você pode fazer com antecedência:

• Procure o emprego certo. Seu filho deve escolher um emprego de verão com o mesmo cuidado que escolheria uma classe na escola. O ideal é que o trabalho atinja seus pontos fortes. Pergunte ao seu filho se um trabalho em potencial é interessante para ele. Verifique se ele se encaixa nas habilidades dele e nas capacidades de atenção dele. Ele quer encontrar um chefe que pareça paciente e um local de trabalho bem organizado.

• Mude a rotina do seu filho antes o trabalho começa.Crianças com TDAH dependem de rotinas mais que outros. Alterar a programação de uma criança pode perturbar importantes hábitos de sono e horários de uso de medicamentos. Para ajudar na transição, altere a rotina de seu filho uma ou duas semanas antes da data de início do trabalho. Acorde-o mais cedo e envie-o para a cama mais cedo. Certifique-se de que as refeições e os medicamentos coincidam com o novo horário dele.

• Ajude seu filho a entender suas responsabilidades. Incentive-o a conversar com o empregador sobre como ela define um bom trabalhador. Ele deve fazer perguntas sobre suas tarefas individuais e o ambiente de trabalho: Quais regras são aplicadas? O atraso é tolerado? É aceitável sair precisamente na hora de sair? Qual é o código de vestimenta? A quem ele se reportará? Posso fazer anotações (ou carregar um pequeno gravador) quando as políticas e procedimentos são explicados? Ele também pode perguntar sobre o que constitui “ir além do dever”. Discuta esses assuntos com seu filho para garantir que ele entenda o que será esperado dele.

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Segredos do sucesso

Independentemente do trabalho de verão que seu filho desembarcar, algumas estratégias de trabalho são universais e podem prepará-lo para qualquer carreira de adulto. Então, incentive-o a:

• Vista-se apropriadamente. Seu filho deve observar o que os outros usam e se vestem da mesma forma. Certifique-se de que as roupas estejam limpas e sem rugas (ele deve passar a ferro na noite anterior) e que seja mantido um padrão - mesmo um trabalho de "jeans" não significa roupas rasgadas ou camisetas amassadas. Ao entrevistar, lembre-se do ditado: "Você nunca tem uma segunda chance de causar uma primeira impressão".
• Pratique pontualidade. O gerenciamento de tempo geralmente é um problema para pessoas com TDAH. Mas em um novo emprego, a pontualidade é crítica. Seu filho deve usar um relógio com um alarme para lembrá-lo quando sair para o trabalho (e quando tomar medicamentos no trabalho, se necessário). Sugira que ele programe o relógio por 5 ou 10 minutos, para se antecipar.
• Seja educado. A comunicação é uma habilidade vital no local de trabalho. Se ele tende a deixar escapar comentários, interromper os outros ou conversar muito, seu filho precisará controlar esses impulsos. Os empregadores apreciam conversas regulares, não conversas constantes. Pratique a comunicação em casa, incentivando amigos e familiares a sinalizar quando ele falar fora de hora. Se possível, peça que ele trabalhe com um conselheiro de carreira ou terapeuta para ajudar a aumentar a autoconsciência.

[Memorando do escritório: não deixe o TDAH prejudicar você no trabalho]

Lições dos profissionais

O que separa os grandes trabalhadores dos bons? Hábitos como esses ...

• Ame o que você faz. Se seu filho gosta do trabalho dele, ele deseja fazer mais - e melhor. O entusiasmo sempre mostra e sempre compensa.

• Siga as direções. Cuidado com seu filho para fazer o que ele mandou, não o que ele está disposto a fazer. Se ele tiver problemas para seguir as instruções, como muitas crianças com TDAH, sugira que ele faça anotações ou instruções sobre gravações e as consulte com frequência.

• Deixe problemas pessoais em casa. O local de trabalho não é a arena para transmitir problemas que não dizem respeito ao trabalho. Até um trabalhador qualificado parece pouco profissional se seus problemas se espalharem pelo local de trabalho.

• Seja um jogador da equipe. A capacidade de trabalhar bem com os outros é crucial. Se um dos colegas de seu filho estiver causando problemas, faça um brainstorm com ele sobre como trabalhar efetivamente com essa pessoa.

• Superar as expectativas. Incentive seu filho a fazer mais do que a descrição de seu trabalho exige. Se o trabalho dele é embalar morangos no supermercado, ele também pode garantir que os recipientes estejam bem empilhados. Aplauda-o quando ele se voluntariar para ir cedo ou fazer horas extras.

[Coleção Especial ADDitude: Idéias de Aprendizagem de Verão para Crianças com TDAH]

Atualizado em 22 de junho de 2018