A divulgação do meu TDAH no trabalho pode me proteger de ser demitido?

Não há uma resposta fácil para sua pergunta. Para que um adulto busque proteção sob a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) ou Seção 504 da Lei de Reabilitação, ele deve divulgar sua incapacidade para se qualificar para serviços e / ou acomodações.

Para estar protegido pela ADA, você deve trabalhar para uma empresa com pelo menos 15 funcionários. Acomodações específicas, determinadas caso a caso, devem ser consideradas razoáveis ​​e não financeiramente proibitivas para o empregador.

Enquanto revelando sua deficiência protegerá você de acordo com a lei, nem sempre é uma decisão sábia. Nem todos os empregadores são positivos ou conhecem o TDAH, e os funcionários não querem que o chefe pense que está dando desculpas.

Dependendo do empregador e da natureza competitiva do trabalho, um funcionário pode se deixar passar por um avanço ou ser disciplinado pela gerência. A lei pressupõe que os funcionários são "contratados à vontade", o que significa que eles podem ser demitidos por não desempenho. Um funcionário pode ser demitido por vários motivos; portanto, pode ser difícil provar que você foi tratado injustamente por causa de sua deficiência.

Nota:ADDitude não fornece aconselhamento médico, diagnóstico ou tratamento. O material deste site é fornecido apenas para fins educacionais. Veja informações adicionais. Embora os comentários sejam apreciados, devido ao grande volume de consultas que recebemos, não há garantia de que ADDitude ou o especialista responderá às perguntas de acompanhamento.

Atualizado em 26 de abril de 2010