Você deve divulgar doenças mentais no local de trabalho?

Sou uma enfermeira francesa, sei falar inglês, mas às vezes cometo erros quando escrevo, então me perdoe antecipadamente pelas sentenças incorretas ou incorretas. Trabalho na enfermaria de psiquiatria de um hospital há 3 anos. Desde três anos, trabalho em outra ala médica que requer mais cuidados físicos do que cuidados mentais. Recentemente, eu postei para um trabalho como enfermeira de saúde mental na comunidade, consegui uma entrevista e, finalmente, eles me ofereceram o trabalho porque acho que eu tinha as competências para esse trabalho. Durante esse mesmo período, eu estava lidando com uma fase exacerbante de ansiedade porque havia interrompido meu medicamento seis meses atrás, na tentativa de engravidar. Eu escrevi algo na minha página pessoal do facebook sobre a minha ansiedade que me deu trabalho e alguém imprimiu o conteúdo da minha página pessoal do facebook e mostrou para o meu novo chefe. Ela não me queria mais para o trabalho e deu o emprego a outro candidato. Fiquei tão frustrado e triste porque sabia que, embora sofra de uma doença de ansiedade, ainda tenho as competências e as qualidades para fazer o trabalho. Minha condição piorou porque eu chorava quase todos os dias e fiquei deprimida por causa da injustiça que senti como injusta. Eu não podia acreditar que alguém que trabalha na especialidade de saúde mental poderia se recusar a dar o emprego a uma enfermeira só porque ela sofre de ansiedade! Eu pensei que essas pessoas seriam capazes de entender melhor os problemas de saúde com seus empregadores, mas eu estava errado! Mesmo que eu já esteja cansado do trabalho por alguns meses antes do incidente, eu só tirei duas semanas de ausência doentia e comecei a tomar meus remédios para ansiedade (um antidepressivo) e insônia. Voltei ao trabalho, apesar de não sentir que estava pronta porque só queria satisfazer minha empregador e eu tinha medo de ter uma avaliação ruim da assiduidade (naquele hospital, a assiduidade é muito importante). Então, obtive a motivação do dinheiro que ganharia enquanto trabalhava e trabalhei por mais três meses, apesar de estar ficando muito cansado e dormindo muito mais. muitas vezes, o que não está nos meus hábitos, pois sempre fui uma pessoa muito ocupada, porque estudo em regime de meio período em um programa de mestrado desde setembro de 2008, enquanto trabalho em regime de meio período Além disso. Eu estava me tornando outra pessoa no meu trabalho. Eu costumava ser uma enfermeira muito paciente, educada e respeitosa, e me tornei alguém facilmente irritável, frustrado e indelicado. A sobrecarga de trabalho, a recusa do empregador em ter mais funcionários justos para economizar dinheiro, o estresse de ter que cuidar de uma alta número de pacientes instáveis, a incapacidade de fazer meus intervalos e a hora do almoço, a intimidação de outros colegas da trabalhar mais ter que fazer horas extras quase todos os dias e ter que brigar com o sindicato das enfermeiras quase todas as vezes para receber o pagamento energia. Senti que sempre doava mais de 100% em cada turno enquanto trabalhava e nunca recebi nada em troca, nem mesmo alguma gratidão do meu chefe embora eu soubesse com certeza que meu trabalho foi realizado perfeitamente, porque sempre fui perfeccionista e estaria disposto a fazer qualquer coisa para ajudar minha pacientes. Só tive consequências ruins: perdi um emprego por causa da minha ansiedade, recebi queixas do meu chefe que minha clínica registra demoraram demais (ela pensou que essa era a razão da minha hora extra) e alguns colegas começaram a intimidar mim. Há dois meses, soube que estava grávida de um mês e, ao mesmo tempo, consegui o emprego para o qual havia me candidatado na enfermaria médica. Fiquei fora de controle um dia no trabalho porque a carga de pacientes que eu tinha era muito pesada, um paciente precisava de cuidados individuais e eu não conseguia cuidar dos outros pacientes o quanto eles precisavam, eu pensei que era perigoso e entrei no escritório do meu chefe e explodiu. Estou ausente desde então e não voltarei ao trabalho até que minha licença-maternidade termine. Sofri insônia nos primeiros meses da gravidez e ainda tenho alguns episódios de insônia no momento, não tenho energia, sinto-me cansado a maior parte do tempo, ainda tenho muito de frustração em relação ao meu trabalho, sofro de pesadelos com todos os tipos de situações que acontecem no trabalho quase todas as noites e, acima de tudo, perdi a motivação e o orgulho pela minha profissão. Acho que sofro de exaustão, mas meu psiquiatra não me disse nenhum diagnóstico, ele apenas me sugeriu que fizesse algum aconselhamento com um psicólogo, mas duvido que um psicólogo possa realmente me ajudar a mudar meus sentimentos em relação aos meus trabalho. Acho que, se estou me esgotando e meu empregador aprender essas informações, isso terá ainda mais consequências no meu trabalho. Aprendi minha lição de uma vez por todas, nunca direi a nenhum futuro empregador com certeza sobre meus problemas de ansiedade nem sobre meu esgotamento!

Eu não contei ao meu chefe sobre minha doença mental. Acredito que perderia meu emprego se o fizesse. É apenas meio período, mas ainda assim. Estou procurando outro emprego e contei ao meu orientador sobre meus problemas mentais.

Eu contei no meu emprego atual - quando meu humor piorava tanto que outras pessoas notavam, eu tinha que explicar. Felizmente, as pessoas apoiaram. Então tive que dizer novamente (que era mais sério) quando tirei uma licença. Estou de volta agora, até agora as pessoas não estão fazendo muita coisa a respeito, e eu também não. Realmente não é relevante na maioria das vezes, então não falo sobre isso. Eu acho que há algum estigma por ter uma doença mental - mas o maior estigma é por não ser capaz de fazer o seu trabalho. Se você não está funcionando, realmente não importa qual seja o motivo, eles não vão querer você lá por muito tempo. E se você puder fazer seu trabalho, as pessoas serão menos avaliadoras sobre sua doença.

Não acho uma boa idéia informar seu empregador sobre sua doença mental. Mesmo que você tenha um bom relacionamento com seu chefe, MH carrega estagma negativo e você será visto como "aquela pessoa com problemas".

5 de novembro de 2012 às 7:15

Este é um ótimo artigo e uma pergunta muito boa com a qual as pessoas lutam. A resposta não é simples. As leis diferem em todos os lugares, mas, tanto quanto eu sei, ninguém é obrigado a divulgar e nenhum empregador pode perguntar: "Você tem um deficiência? "A divulgação e em que grau é uma escolha pessoal, mas é justo informar ao empregador se algo irá interferir com o seu trabalho. Na maioria dos casos, um empregador deve ser feito para acomodá-lo, a menos que possa provar dificuldades indevidas. Eu recomendo verificar "Acomodações" e / ou "Código de Direitos Humanos" para obter detalhes exatos em sua área. Mas, independentemente disso, divulgar ainda é um desafio e uma decisão pessoal. Pessoalmente, sou a favor da honestidade, mas você precisa se preparar para quaisquer consequências e escolher suas palavras com sabedoria.

Tenho muita sorte, pois estou trabalhando no campo da saúde mental / vícios. Acho que as pessoas às quais eu divulgo (principalmente meus supervisores) estão aceitando muito minhas limitações e apoiando minha saúde geral, permitindo-me tirar uma folga, se necessário.

Eu trabalho no campo da saúde mental e ainda tive dificuldade em tirar uma folga para o meu próprio tratamento. No APRN, vejo a documentação completa do FMLA para mim como proteção, embora ela tenha me aconselhado a pensar nessas mesmas questões... Uma coisa era que eles soubessem que eu precisava de tempo para uma consulta, mas era outra que estava entregando meu diagnóstico. No final, optei por não enviar os trabalhos. Para mim, achei útil discutir, sob minha supervisão, minhas próprias lutas, que podem impactar o trabalho, ou vice-versa; mas não tenho certeza se eu gostaria que ele fizesse parte do meu registro oficial ou não oficial à vontade.

Oi Natalie! Atualmente sou professora desempregada, com lacunas no emprego. Eu realmente não quero dizer aos novos empregadores que sou bipolar. Eu poderia dizer a eles que tive alguns ataques com depressão e estou indo bem. De alguma forma, acho que a depressão seria mais aceitável que a bipolar. Talvez essa não seja a maneira correta de encarar. Em última análise, tudo se resume a dizer o que você está seguro ou à vontade com a divulgação. É sempre uma escolha pessoal, mas não uma escolha fácil.

Este realmente chegou em casa para mim, pois estou tentando retornar à força de trabalho em breve. Meus distúrbios podem ser bastante graves (agorafobia / ansiedade social). Sinceramente, não sei se, ou por quanto tempo, poderei manter um emprego, mas tenho uma família para sustentar... então eu tenho que tentar. Sempre existe a opção de coletar uma reivindicação de incapacidade, mas é um caminho tão longo e difícil - repleto de estigma e descrença. Quem quer provar o quão louco é, repetidamente, sem garantia de que você será capaz de sustentar sua família no final. Pessoalmente, quando eu voltar à força de trabalho, acho que vou manter minhas doenças para mim.