Pais que trabalham com crianças com doença psiquiátrica

Eu tenho procurado emprego. Embora atualmente empregada, a política do escritório (e, para ser sincero, a viagem de ida e volta de 100 quilômetros) me levou a procurar outras opções. Por isso, me pergunto: quanto da minha vida familiar devo divulgar aos potenciais empregadores?

Obviamente, há certas coisas que os empregadores em potencial não podem perguntar durante uma entrevista, como "Você tem filhos com uma condição crônica que exigir que você tire um tempo do seu trabalho? "Por alguma razão, no entanto, estou sempre tentado a oferecer algum tipo de prelúdio, como se quisesse testar as águas antes de pular dentro de cabeça.

Alguns meses antes do aniversário de quatro anos de Bob, comecei um novo emprego. Eu não tinha dito nada ao meu novo chefe sobre os "Boblems" - principalmente porque não havia realmente fui muitos. Os poucos que tivemos, eu atribuí a várias questões - o tédio de Bob, idade, separação de seu pai e minha, mudando para um novo local (negação, alguém?).

Três dias depois, fui chamado para buscar Bob pelo dia às 9 da manhã. E novamente dois dias depois. Quando estive lá duas semanas, Bob havia passado pelo menos quatro dias comigo no meu escritório.

Ele gastaria muito mais lá nos três anos que passei naquele trabalho. Eu estava atrasado pelo menos uma vez por semana para a terapia dele e saía cedo sempre que surgia a necessidade (ou seja, um telefonema da escola). O processo de custódia também estava em pleno andamento, por isso houve reuniões com advogados e assistentes sociais. E, claro, as coisas vieram à tona com Bob na primavera de seu ano no jardim de infância - o ano em que eu estava grávida de dois -, além do pré-natal consultas e sessões de monitoramento fetal (desenvolvi diabetes gestacional), houve reuniões com psiquiatras e terapeutas e, ocasionalmente, cochilos na minha mesa.

Quando o chefe me disse que não podia me pagar uma licença de maternidade (como me disseram que ele faria e duas semanas após o nascimento de Two), ele a ativou. mim, citando minhas repetidas ausências relacionadas a Bob como sua justificativa. Eu pensei (e ainda acho) que era uma desculpa da BS me livrar de mim e contratar alguém com metade do meu salário - mas o fato é que eu lhe dei a munição que ele finalmente usou contra mim.

Desde então, me pergunto se devo avisar potenciais empregadores quando entrevistar ...meu filho tem problemas, talvez eu precise sair de vez em quando. Mas não tenho certeza se é da conta deles. Se meu filho tivesse eczema ou asma, eu me sentiria compelido a divulgar? (Provavelmente não - parece que os empregadores agora estão procurando qualquer motivo para cortar funcionários que dão menos de 150%.)

Por fim, eu mantenho minha boca fechada. Eu digo que tenho que levar Bob para "um compromisso" sem especificidade. Se surgir a necessidade de divulgar mais completamente, eu o farei; Enquanto isso, acredito que vou guardar essa munição para mim.