Para doenças mentais, devo marcar a caixa de deficiência?

Eu tenho uma doença mental - uma deficiência - mas devo marcar a caixa "deficiência" ao me candidatar a um emprego? Recentemente, fui demitido de um emprego e tive minhas horas reduzidas em outro, com uma perda total de cerca de US $ 500 em renda por mês. Limpei meus currículos e comecei a me candidatar a empregos, mas fui impedido por uma pergunta: "Devo verificar as caixa de invalidez? "Várias empresas afirmam ser empregadores com oportunidades iguais e fazem um esforço para contratar pessoas com deficiências (Você deve divulgar doenças mentais no local de trabalho?). Mas podemos confiar neles para não discriminar? Devemos marcar a caixa que diz que temos uma deficiência de doença mental?

Devemos deixar uma deficiência de doença mental fora do currículo?

Monster.com diz:

A primeira coisa que os candidatos a emprego precisam se perguntar é: 'Posso fazer o trabalho?' ”, Diz Jonathan Kaufman, presidente da DisabilityWorks.com. “Se a resposta for sim e a deficiência não afetar o desempenho no trabalho, não mencione.

Jeff Klare, CEO da Hire DisAbility Solutions, tem uma visão semelhante:

"Nunca revele uma deficiência em um currículo", diz ele, citando a possibilidade de discriminação ou noções preconcebidas e imprecisas sobre deficiências como os principais motivos para evitar o tópico.

Dr. Daniel J. Ryan, autor de Manual de procura de emprego para pessoas com deficiência e diretor de planejamento de carreira da Universidade de Buffalo, Universidade Estadual de Nova York, concorda:

Os empregadores usam currículos para eliminar as pessoas, portanto, qualquer coisa no currículo que alude a uma deficiência - dadas as realidades do mercado - provavelmente funcionará contra você ".

Sim, é ilegal discriminar e, de acordo com a Lei dos Americanos com Deficiência, você não precisa dizer nada, mesmo que seja solicitado. Use seu melhor julgamento.

Eu, pessoalmente, falsifico. Escrevo que sou blogueiro de saúde mental do HealthyPlace e trabalho há sete anos. Embora isso seja arriscado, pois pode revelar o fato de eu ter uma condição de saúde mental, isso mostra que sou um funcionário que pode permanecer no emprego por um longo tempo. Também mencionei meu Web Health Award. Mas não digo diretamente que tenho uma deficiência mental. Talvez seja auto-estigma mas eu aprendi a ser cauteloso.

Coaches de trabalho e deficiência mental

Eu tinha um treinador de emprego por um tempo que desistiu muito antes de encontrar um emprego. Ela me disse que havia entrado em contato com um empregador em potencial que ficou preocupado no segundo em que se identificou como coach de emprego. Sua primeira pergunta foi: "Eu tenho facas na cozinha; alguém vai se machucar? "

Então ele disse: "Uma pessoa com deficiência mental pode não ser capaz de acompanhar esse trabalho acelerado".

Meus dois anos de experiência no negócio e excelentes referências não importaram por causa de suas noções preconcebidas sobre deficiência mental. Desde então, tenho procurado trabalho por conta própria, porque usar um coach de trabalho é uma revelação absoluta de que você tem uma deficiência.

Existem vantagens em ter um coach de trabalho. É útil ter alguém que conheça sua história e seus pontos fortes e recursos. Duas cabeças são melhores que uma. Seu coach de trabalho pode ter alguns contatos que você não tem, e o trabalho do coach de trabalho é "vendê-lo" ao empregador. Dito isto, eu pessoalmente não uso um coach de trabalho, porque todas as experiências que tive com coaches de trabalho foram negativas. Meu objetivo é obter a entrevista, e usar um coach de trabalho pode tornar muito mais difícil isso.

Mais uma vez, use seu melhor julgamento.

Conheça seus direitos como pessoa com deficiência mental

Você tem direitos sob o Lei dos Americanos com Deficiência. Seu empregador em potencial não pode perguntar sobre sua deficiência - o formulário que você pode verificar identificando-se como deficiente é agradar o governo federal. Você não precisa responder a nenhuma pergunta sobre sua deficiência. Mas vou ser franco - sua incapacidade mental surgirá. Você precisa revelar quais medicamentos você está tomando e que pode desencadear o teste de drogas. Você também será questionado sobre as acomodações necessárias para realizar o trabalho. Seja honesto. Qualquer lugar que se recuse a contratá-lo por causa de sua deficiência é um lugar que não vale a pena trabalhar.

Normalmente, é melhor esperar até depois de conseguir um emprego para mencionar o fato de ter uma deficiência, mas é a seu critério (Manter um emprego quando você tem transtorno bipolar). Alguns de meus empregadores não sabem que eu tenho uma condição de saúde mental, outros sim. Prefiro que os empregadores saibam que tenho uma deficiência, mas a mantenho vaga. Não digo a eles que é uma condição de saúde mental até que se torne um problema óbvio. Você tem que decidir o que é melhor para você.

Para marcar a caixa de deficiência com uma doença mental, ou não para marcar? Essa não é uma pergunta fácil.

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