Revelando doenças mentais no trabalho ou como ser demitido

Meu colega de trabalho Ricky é um fotógrafo e pedi para ele tirar algumas fotos para o meu blog pessoal. Ao ouvir o nome dele, ele disse: "Você está bipolar? Legal. "Ricky é o tipo de pessoa que aprecia deficiências percebidas como construtor de personagens. E ele gosta de pessoas com muito caráter.

O estigma levou a divulgar minha doença mental no trabalho

Algum tempo depois, Ricky e eu estávamos discutindo nosso estagiário de departamento com outra colega de trabalho, Holly. Ao se deparar com uma rua que fechava em Manhattan, a estagiária não conseguia entender andando pelo quarteirão para chegar ao seu destino. Esse comportamento era insondável para Holly, que ofereceu que o estagiário deveria ser bipolar e que o lítio devia ter perturbado seu cérebro. Minha resposta: "Eu sou bipolar, e tomo uma tonelada de lítio. Não sou incompetente e estou ofendido. "

Infelizmente, o percepção no local de trabalho de bipolar provavelmente está mais perto da Holly do que da Ricky. A Lei Americanos com Deficiências afirma que os empregadores não podem discriminar com base em uma deficiência mental ou física e que

acomodações razoáveis ​​no local de trabalho deve ser feito para permitir que a pessoa com deficiência trabalhe.

Mas a lei não regula o estigma ou os sentimentos que eu poderia ter quando Holly comparou minha doença com incompetência. Após a minha revelação imediata da minha doença, fiquei pensando em futuras repercussões. Claro, meu chefe acha que sou bom no que faço, mas e se ele soubesse que eu tinha bipolar? Ele seria menos amigável comigo? Ele se absteria de me dar relatórios diretos? Ele negaria uma promoção?

A divulgação de doenças mentais no trabalho me demitiu

Na minha última empresa, comecei a ter ataques de pânico antes do trabalho. Eu hiperventilei e chorei, e depois fiquei doente porque simplesmente não podia sair de casa. Finalmente, admiti o problema ao meu chefe e depois fui ao meu psiquiatra que autorizou uma licença médica. Quando voltei ao trabalho, minhas melhores tarefas haviam desaparecido e minha permissão para tomar decisões com elas. Perguntei como isso poderia ser, pois sempre recebi críticas de desempenho estelares. Aparentemente, eles não achavam que eu era estável o suficiente para fazer o meu trabalho.

A falta de confiança, juntamente com a minha ansiedade sem controle, me deixou mais agitado, mais propenso a raiva e choro. Eventualmente, eu me preocupei com o tratamento hospitalar de saúde mental e depois com um diagnóstico bipolar. No final, foi uma coisa boa: recebi os cuidados de que precisava e agora estou mais saudável. Ainda assim, meu ex-chefe não confiava no meu trabalho, apesar de um atestado médico atestando que eu estava em forma. Esse fato foi muito difícil para mim - uma ultrapassagem crônica - de processar.

O que aprendi com meu chefe horrível?

Na próxima parcela de Revelando Doenças Mentais no Trabalho, Vou compartilhar por que, mesmo que tenha sido ilegal restringir meu trabalho, me tornei um funcionário muito difícil com transtorno bipolar não diagnosticado (leia sobre o efeitos do transtorno bipolar). Não posso dizer que gostaria de me administrar, mas acredito que teria sido um pouco mais compassivo e mais atento à lei do que meu ex-empregador.

Veja também:

• Definição de Deficiência em Saúde Mental: Você é elegível?
• Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, ADA.gov

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