Devo divulgar minha doença mental em uma solicitação de emprego?

Você deve divulgar sua doença mental em uma solicitação de emprego? Ao lidar com nossas doenças mentais, pode ser difícil se abrir mesmo para nossos amigos e familiares. Esses relacionamentos são tipicamente fortes o suficiente para suportar a divulgação de problemas que estamos tendo e de coisas que precisamos para ajudar a combatê-los. Então, o que fazemos com nossos relacionamentos profissionais quando temos uma deficiência de saúde mental? Quando você deve divulgar sua doença mental a um empregador?

Para muitos de nós ao lidar com doenças mentais, períodos de desemprego são comuns. Eu já estive naquele lugar algumas vezes, tendo saído do controle enquanto estava empregado, e precisando de uma folga daquilo (se é que eu escolhi voluntariamente ou fui forçado a mim) para poder centralize novamente. Uma busca de emprego é uma proposta estressante e, durante o processo de inscrição, a pergunta nos atinge como uma tonelada de tijolos: você tem algum deficiências que exigirão acomodações para ser feito?

De acordo com a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA), os empregadores não podem discriminar com base em uma resposta a esta pergunta e, se você for contratado, será solicitado que faça "acomodações razoáveis" para trabalhar com você e sua doença mental (ou qualquer outro incapacidade). Isso pode incluir a capacidade de trabalhar remotamente durante todo o tempo, o acesso a um espaço de trabalho privado, a capacidade de ouvir música no local de trabalho ou até pausas para meditação ou exercício. Obviamente, tudo isso deve ser negociado com um empregador, e esses são apenas exemplos de coisas que, a meu conhecimento, foram consideradas razoáveis ​​no passado.

Tudo isso parece ótimo, certo? No entanto, essa é uma proposição assustadora para muitos de nós, dada a estigma de doença mental, e nosso grande desejo de não afetar negativamente nossos relacionamentos profissionais.

Além disso, embora seja ilegal discriminar com base na divulgação, seria quase impossível provar que, em primeiro lugar, a razão de ser rejeitada de uma posição potencial (Revelando doenças mentais no trabalho ou como ser demitido). E, como alguns setores são comunidades bastante restritas, você pode não ser apenas um nome em um aplicativo, mas alguém que é conhecido. O que prova que, embora ilegal, um gerente de contratação ao ver essa divulgação não a mencionou a outra pessoa? Novamente, este é um pensamento assustador.

A resposta legal para 'Devo divulgar minha doença mental em uma solicitação de emprego?'

A Comissão da Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) tem alguns pensamentos. Eles declaram em seu site que:

"a ADA não exige que um candidato informe um empregador sobre a necessidade de uma acomodação razoável a qualquer momento específico, portanto, essas informações não precisam ser voluntárias em um formulário de inscrição ou em um entrevista."

Então o que você deveria fazer? Você deveria marque a caixa de deficiência em um aplicativo? Esta é uma decisão muito pessoal. Eu, por exemplo, nunca voluntariamente divulgou meu transtorno bipolar. Um conhecido meu advogado que contribuiu para esta história tem uma ansiedade severa e também nunca a revelou voluntariamente. (O nome dessa pessoa será mantido em sigilo por medo de que ela saia.)

Para ser justo, também não me abri sobre meu distúrbio em nenhum momento da minha vida profissional e também nunca tive uma posição por último. mais de dois anos antes eu não conseguia equilibrar o trabalho e minha estabilidade emocional pessoal, então leve isso com um grão de sal. Talvez se eu tivesse divulgado e obtido acomodações razoáveis, esse não seria o caso. Ou talvez eu nunca tivesse conseguido as posições para começar.

Se você decidir divulgar sua doença e sentir que foi discriminado, procure o aconselhamento de um advogado, pois as violações da ADA são bastante investigadas.

Jonathan Berg é um ex-executivo sem fins lucrativos que decidiu jogar tudo e se tornar um blogueiro de viagens. Ele é apaixonado por boa comida, experiências incríveis e ajuda a quem luta com doenças mentais como ele. Encontre Jonathan no Twitter, Facebook, Google+ e o blog dele.