Contexto: Como o ambiente de trabalho ajuda a gerenciar (ou exacerbar) os sintomas do TDAH

14 de julho de 2016

Ouvimos isso o tempo todo: o melhor trabalho para um adulto com TDAH é o trabalho que ele ama. A paixão e o interesse geram foco sustentado, produtividade e uma diminuição geral dos sintomas, de acordo com muitos ADDitude leitores. Agora, essa evidência anedótica é apoiada por um novo estudo que constata que os sintomas de TDAH em adultos podem realmente variar drasticamente em diferentes ambientes de trabalho.

O estudo, conduzido por uma equipe da Universidade da Califórnia, em Los Angeles, analisou 125 jovens participantes de pesquisas longitudinais de longo prazo sobre o TDAH. Os pesquisadores realizaram entrevistas com cada sujeito em ambientes de trabalho anteriores - onde sentiram a mais bem-sucedidos, onde seus sintomas de TDAH pareciam mais fortes e onde haviam sido desafiados a maioria.

Cinquenta e cinco por cento dos entrevistados consideraram que seus sintomas de TDAH diminuíram em ambientes de trabalho que lhes convinham - particularmente aqueles que eram de alta energia ou inerentemente desafiadores, descobriram os pesquisadores. Situações estressantes no local de trabalho "os forçaram a prestar atenção, superando a propensão a se distrair"

os autores escreveram. Por outro lado, os ambientes que pareciam exacerbar os sintomas do TDAH foram descritos como de baixa energia, chato ou muito dependente da rotina. Os pesquisadores disseram que essa distinção realmente ajudou alguns sujeitos a aceitar o distúrbio, pois atribuíam desafios ao seu ambiente - não a falhas pessoais.

“Acreditando que o problema estava em seus ambientes, e não apenas em si mesmos, ajudou as pessoas a dissipar sentimentos de inadequação: caracterizando o TDAH como um traço de personalidade e não como um distúrbio, eles se consideravam diferentes em vez de defeituoso " os pesquisadores escreveram. "Ver os sintomas como contextuais mudou as conceituações de TDAH de algumas pessoas de outra maneira: do que vê-lo como um déficit de atenção geral, eles caracterizaram o distúrbio como uma questão de interesse ou motivação."

O principal argumento, disseram os pesquisadores, é que encontrar o emprego certo pode servir como uma forma de tratamento, por si só. “Proporcionar aos pacientes adultos intervenções não farmacológicas alternativas ou adjuvantes é especialmente relevante em luz do debate em andamento sobre a eficácia da medicação estimulante, o tratamento típico de primeira linha para o TDAH " eles escreveram.

Atualizado em 6 de abril de 2017