Disparamos! Quais são as minhas opções?
Você pode ter recurso legal, dependendo da acomodações no local de trabalho que você solicitou e até que ponto eles foram fornecidos.
Se as acomodações envolvem aprimorar suas habilidades sociais com superiores e / ou colegas de trabalho, elas são relevantes para o motivo pelo qual seu empregador está demitindo você. Saliente que, ao trabalhar para permanecer na tarefa, isso afetou sua capacidade de trabalhar bem com os outros.
Ajudaria o seu caso se você tiver documentação do seu médico que detalha seus desafios de habilidades sociais. Além disso, seu empregador o alertou para não trabalhar bem com os outros, para que você pudesse conte o seu lado da história e possivelmente corrigir o problema?
Contate o Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA. Eles atribuirão alguém à sua reivindicação e analisam a situação. Uma descoberta da EEOC pode fornecer uma base para uma ação civil contra seu empregador. Outro benefício: você não precisará contratar um advogado enquanto a EEOC avaliar sua reivindicação.
Robert M. Tudisco é um advogado praticante com TDAH. Ele é o diretor executivo da Edge Foundation, que fornece treinamento especializado para estudantes universitários com TDAH. Ele também é um autor reconhecido nacionalmente e conferencista em direito de educação especial.
Actualizado 15 de setembro de 2017
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