Definição de metas nos negócios

O estabelecimento de metas nos negócios não é muito diferente de metas para uso pessoal. Uma das principais diferenças é que os objetivos pessoais são usados ​​para beneficiar o redator, enquanto os objetivos para os negócios afetam o redator, os colegas de trabalho e o supervisor / chefe. Por sua natureza, o transtorno bipolar perturba as metas de trabalho, as metas de vida e até mesmo os planos diários. Quando você começar a definir uma meta de negócios, comece com uma avaliação da situação atual em relação à meta. Você pode ter algum trabalho preliminar já feito. Ou você pode estar refazendo algum trabalho que foi feito anteriormente, mas precisa de atualização. Este pode ser um grande projeto estendendo-se por um longo período de tempo ou trabalhando com uma equipe de indivíduos. A avaliação deste trabalho anterior e do trabalho de outras pessoas pode ajudar a reduzir o estresse de seu estabelecimento de metas. A próxima etapa no estabelecimento de metas é definir uma meta de curto prazo. Uma pergunta que você deve fazer sobre a meta de curto prazo é "Por que a meta é importante?" Se você não puder responder a essa pergunta, então a meta pode ser uma tarefa, parte de uma meta. O estabelecimento de metas usando datas arbitrárias será difícil de manter. Quando um indivíduo bipolar está com um humor estável, as metas de trabalho parecem ser alcançáveis ​​e razoáveis. Quando o humor se torna instável, como na depressão ou ansiedade, os indivíduos ficam concentrados em si mesmos e têm pensamentos restritos. O desamparo e a desesperança geralmente resultam. O humor depressivo exibe pouca energia física e poucos recursos emocionais. Mudanças de humor podem prejudicar suas interpretações dos objetivos que você estabeleceu. Se as metas não tiverem um raciocínio bom e razoável quando estabelecidas, as mudanças de humor podem destruir qualquer meta. Depois de definir sua primeira meta de curto prazo e antes de definir outra meta de curto prazo; procure o quadro geral. Seu primeiro pequeno objetivo é o primeiro passo. O quadro geral é saber para onde ir. Ao definir a próxima meta pequena, vá adiante na programação e pergunte novamente: "Por que essa meta é importante?" Continue definindo metas de curto prazo até chegar ao seu objetivo final de curto prazo. Agora, a combinação de todos os objetivos de curto prazo constitui o objetivo de longo prazo. Parte do trabalho é um planejamento adequado. Aqueles que alcançaram um alto nível de independência o fizeram com o estabelecimento de metas, priorizando metas e estabelecendo limites pessoais de trabalho. Indivíduos que muitas vezes não estabelecem metas e limites são indefesos contra a obsessão. A obsessão pode ter resultados positivos e negativos. Dominar uma habilidade em uma nova área pode resultar em menos tempo gasto com a família. Pode-se passar muito tempo sendo extremamente organizado. Se a meta for emocionante, então a obsessão e a fixação na meta podem acontecer e a família e os amigos serão abandonados. A desatenção para com os outros e a autoindulgência são traços característicos da mania e da hipomania. Isso tem a ver com o equilíbrio entre trabalho, vida, amigos e diversão. É importante quando se pensa em objetivos e tarefas, manter rotinas é muito importante. A pressão dos prazos, as expectativas da sua função no trabalho e a tentativa de equilibrar uma vida social podem colocar o indivíduo em depressão ou bipolar. Horários específicos reservados para o cônjuge, amigos, momentos de lazer e até mesmo as refeições podem trazer uma sensação de estabilidade.

Última atualização: 14 de janeiro de 2014