Discriminação no local de trabalho: proteções da ADA para deficiências, TDAH
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Todos nós temos direito a proteções básicas de emprego e oportunidades iguais perante a lei — independentemente de gênero, raça, religião, deficiência ou outras características. Mas a discriminação no local de trabalho acontece. E isso pode acontecer com qualquer um.
De acordo com um relatório de 2022 da NASDAQ, 55% dos funcionários dos EUA enfrentaram discriminação no trabalho e 61% viram isso acontecer com outras pessoas. 1 Apesar dessas estatísticas, a discriminação pode ser difícil de identificar e ainda mais difícil de corrigir. Muitas vezes recai sobre a vítima reconhecer os sinais de tratamento desigual por parte de um chefe, colega de trabalho ou empregador em potencial. Sentimentos de vergonha ou baixa auto-estima podem dissuadir os funcionários com TDAH, ansiedade ou depressão de falar.
Um recente painel de leitores do ADDitude descobriu que muitos
adultos com TDAH sofreram bullying, rebaixamento ou rescisão injusta por causa de seus sintomas de TDAH. Alguns leitores nunca souberam por que lutavam no local de trabalho até serem diagnosticados mais tarde na vida. Outros disseram que desempenharam bem suas responsabilidades, mas foram punidos por revelar sua desordem.Você já enfrentou discriminação no local de trabalho, foi recusado em acomodações ou perdeu um emprego devido ao seu sintomas de TDAH? Você procurou aconselhamento jurídico? Deixe-nos saber na seção de comentários.
“[Eu experimentei] principalmente microagressões e coisas sobre as quais você não pode ter certeza. Muitas vezes se aproveita do meu esquecimento - como reembolsos e dias de férias que desaparecem porque eu não os reivindiquei e ninguém me lembrou. Embora eu tenha mais antiguidade do que qualquer outra pessoa, geralmente estou tirando responsabilidades de mim por nenhuma razão perceptível, enquanto outros estão obtendo novas oportunidades sem perguntar e sem que eu ouça sobre isto." — Amy, Pensilvânia
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“Pediram-me para renunciar por causa da minha memória e baixa velocidade de processamento. Eu não sabia que tinha TDAH na época, mas tirei uma licença de três meses, fui diagnosticado e comecei a trabalhar com um treinador. Voltei a trabalhar na posição inferior que me foi oferecida porque precisávamos da renda, trabalhando para alguém que eu havia contratado um ano antes. Foi humilhante, mas realmente me deixou orgulhoso de minha força de caráter e coragem para enfrentar a situação de frente. Não entrei com ação judicial.” — Lisa, Colorado
"[O discriminação] aconteceu antes de eu ser diagnosticado. A sobrecarga do trabalho era grande; o medo paralisando; a humilhação degradante e deprimente; a angústia física e mental de ser uma pessoa altamente sensível consumindo tudo... No final, eu não estava mais funcionando bem. Meu clínico geral culpou o estresse, do qual eu mais tarde me demitiria. Eu procuraria aconselhamento jurídico, mas, por sentir que era eu quem era fundamentalmente incapaz de fazer o que outras pessoas pareciam fazer, eu me envergonhei. Não pude prosseguir com uma ação legal por medo de mais vergonha pública. — Júlio
“Eu ainda não sabia que tinha TDAH. Continuei perdendo pequenas coisas como auditor e fui convencido a desistir. No meu trabalho atual como contador, eu costumava ter as planilhas mais coloridas para compensar. Agora que fui diagnosticado e medicado, não preciso mais de planilhas excessivamente coloridas e cometo muito menos erros do que antes. Foi uma mudança de vida!” —Sara
“Fui demitido por não ter conseguido lidar com um aumento substancial de áreas de responsabilidade; Tornei-me fragmentado e oprimido. Eu processei por rescisão injusta e foi concedido um acordo pelos tribunais.” — Um leitor ADDitude
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“Fui vítima de assédio moral no local de trabalho, mas na época não sabia que tinha ADICIONAR. Eu também era precoce - tornei-me RN aos 19 anos - e parte do que enfrentei tinha a ver com minha tenra idade em torno de uma força de trabalho muito mais velha de colegas... Eu não seria diagnosticado com DDA por mais 18 anos.” — Cindy, Flórida
“Após [compartilhar] meu diagnóstico, minhas responsabilidades profissionais foram removidas. Fui professor sênior por 20 anos e depois me ofereceram um rebaixamento para um professor substituto. As notas de todos os meus alunos foram excelentes e todas as aulas observadas tiveram notas excelentes. Tive que entrar com uma ação judicial e chegou a um acordo.” —Cris, Londres
“Foi-me dito pelo gerente sênior de um serviço de neurodesenvolvimento infantil — responsável por avaliar e tratar crianças com TDAH — que eu não deveria ser enfermeira se tivesse TDAH e deveria encontrar um emprego onde não precisasse de ajustes (razoáveis). —Sara, Reino Unido
“Infelizmente, perdi alguns empregos por atrasos excessivos e por não cumprir os prazos. Não procurei ação legal porque não sabia que tinha TDAH ou que era uma deficiência protegida.” — Cristina, Luisiana
“Fui diagnosticado em 2021 aos 57 anos. Meu empregador, com quem trabalho há 10 anos, simplesmente não conseguia entender algumas das implicações - ou seja, o que funciona e o que não funciona - do TDAH no local de trabalho. Ainda estou lá e finalmente, depois de 18 meses, fazendo algum progresso a esse respeito.” — Um leitor ADDitude
“Na faculdade - antes de ser diagnosticado - trabalhei como agendador para uma empresa de controle de pragas. Infelizmente, isso foi antes da Internet; esse trabalho exigia a inserção de endereços no cronograma fornecidos pelo telefone pelo cliente. Após vários incidentes de números de rua transpostos ou incorretos, fui dispensado.” —Jennifer, Missouri
“Como um gerente com TDAH disposto a falar sobre deficiências, Eu sou praticamente uma anomalia. Tenho certeza de que fui preterido nas promoções porque supõem que serei inconstante e desorganizado. — Um leitor ADDitude
“Estou no Reino Unido e revelei [meu TDAH] para dois empregadores. Ambos têm sido compreensivos e solidários em princípio, mas Eu tenho que ser o único a aprender sobre minhas opções e defender a mim mesmo. Isso não é fácil de fazer!" — Meg
“Não me sinto confortável compartilhando meu diagnóstico no trabalho, embora eu trabalhe com entretenimento e a maioria de nós provavelmente tenha TDAH! Mas fui penalizado por coisas relacionadas ao TDAH: por exemplo, tendo dificuldade com memória de curto prazo e recordação pessoal sob demanda.” — Um leitor ADDitude
“Quando eu estava na área de enfermagem, trabalhei em uma unidade de UTI como técnica. Algumas garotas más reclamaram que eu não era rápido o suficiente. Meu chefe me disse que eu parecia disperso e perguntou se eu tinha TDAH. Depois que divulguei, fui colocado em um plano de ação de trabalho. Acabei saindo. — Cristina, Massachusetts
Discriminação no local de trabalho com TDAH: próximas etapas
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Download: Um guia gratuito de bem-estar para adultos com TDAH
- Aprender:Seus direitos às acomodações do TDAH no trabalho
- Ler:Os riscos e recompensas da vida real de revelar o TDAH no trabalho
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Ver Fontes de Artigos
1Schimidt, C. (2022, 2 de março). 6 estatísticas para entender melhor a extensão da discriminação no local de trabalho. Nasdaq. https://www.nasdaq.com/articles/6-statistics-to-better-understand-the-extent-of-discrimination-in-the-workplace
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