Estou protegido no trabalho se contar ao meu chefe?

Sim. A Lei Americans with Disabilities Act, uma lei federal de direitos civis, proíbe a discriminação contra indivíduos com "uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida". Incluídas nas "principais atividades da vida" estão "concentração, pensando... e trabalhando. ”Seu empregador deve fornecer“ acomodações razoáveis ​​”para permitir que você faça seu trabalho apesar do TDAH, mas existem várias advertências:

• Você deve trabalhar para uma empresa com 15 ou mais funcionários
• Você deve divulgar sua deficiência ao seu empregador
• Seu empregador tem o direito de solicitar prova de sua deficiência (que é relevante para uma deficiência não óbvia como o TDAH).

Dependendo do tamanho da sua empresa e da natureza de seus negócios, você também pode (ou alternativamente) estar protegido pelas leis estaduais ou outras leis federais.

Como você iniciar? Primeiro, verifique se você tem uma documentação escrita atualizada do seu TDAH do seu médico ou psicólogo, que deve incluir seu diagnóstico, uma explicação de como essa condição afeta sua trabalhar e

que tipos de acomodação você precisa para fazer seu trabalho corretamente. Compartilhe essas informações com seu chefe ou departamento de recursos humanos. Discuta os serviços que você precisa e o que eles podem fazer para ajudá-lo a ter sucesso. Isso pode incluir coisas como um ambiente de trabalho menos perturbador, uso de tecnologia para ajudar você a se manter organizado e possivelmente um treinador ou mentor.

Atualizado 8 de junho de 2017