Divulgação da Depressão a um Futuro Empregador
Você deve divulgar sua depressão ao seu futuro empregador durante o processo de entrevista? Vamos dar uma olhada em dizer vs não contar ao seu futuro empregador sobre sua depressão.
Você entra na sala com um ar de confiança. Você limpou todas as rodadas da entrevista, exceto a última, e tem certeza de que o trabalho já é seu. Mas o entrevistador faz uma pergunta que faz você pensar: há algo que você gostaria de me fazer? E você fica ansioso porque essa pergunta faz você se perguntar se deve perguntar sobre o política de saúde mental da empresa e revele que você tem depressão. Pelo menos, é assim que penso e tenho certeza de que em algum momento você se perguntou se seu empregador deveria saber ou não saber que você está com depressão. Vamos dar uma olhada nos dois cenários.
Quando você divulga a depressão a um futuro empregador
Primeiro, parabéns para você por ser corajoso o suficiente para falar sobre o seu doença mental com seu potencial empregador. Com o aumento saúde mental consciência, é provável que seu entrevistador aprecie sua honestidade e transparência. Mas lembre-se, para a maioria das pessoas, a saúde mental ainda é um tópico tabu e vem com mais do que seu quinhão
estigma e discriminação. Então, mais frequentemente do que não, você não conseguirá o emprego depois de fazer essa divulgação. Obviamente, nenhum empregador lhe dirá que sua doença mental é a razão pela qual ele não está contratando você, mas, por alguma "razão" ou outra, alguém será contratado por você.Quando você não divulga a depressão a um futuro empregador
Se você não revelar que está com depressão e tudo correr bem, o trabalho certamente será seu. No entanto, quando você começa a trabalhar, ainda tem a opção de manter o empregador no escuro ou se abrir e informar o empregador sobre sua condição médica. Provavelmente, é melhor ser franco depois de ter sido contratado, porque seu empregador pode reduzir sua folga durante episódios depressivos que afetam sua produtividade. Além disso, como a depressão é uma condição médica legítima, você não pode ser discriminado ou demitido devido a ela.
No entanto, se você optar por divulgar a depressão a um futuro empregador ou não, é uma escolha pessoal. Não há certo ou errado nesta situação e seu empregador não tem o direito de saber sobre sua saúde mental. Por fim, você deve fazer uma ligação com base na urgência com que precisa do emprego e se a empresa possui uma cultura de saúde pró-mental. Você também precisa confiar na sua intuição e ler a sala antes de tomar uma decisão. Não importa o quanto você queira, no final do dia, você não pode mudar as pessoas, você só pode se adaptar a elas - especialmente quando seu sustento depende disso.
Assista ao vídeo abaixo para saber por que, apesar de ser um defensor da saúde mental, acredito que você não deve revelar a um potencial empregador que está com depressão.
Mahevash Shaikh é um blogueiro, autor e poeta milenar que escreve sobre saúde mental, cultura e sociedade. Ela vive para questionar a convenção e redefinir o normal. Você pode encontrá-la em o blog dela e em Instagram e Facebook.
