O TDAH em mim não pode lidar com a desordem do meu chefe

Outra noite sem dormir e não tenho certeza do que fazer sobre isso - o trabalhos as preocupações continuam e, na linguagem da natação em águas abertas, sinto como se estivesse sendo atingido repetidamente por ondas. Não há fim à vista para a agitação da máquina de lavar roupa, e há apenas uma fraca esperança de que em algum lugar lá fora, um Deus que é misericordioso e que atira alguém a quem se esforça muito. (Eu!)

Apenas quando as coisas começam a correr bem com O namorado (forragem para o próximo post para os muitos leitores fiéis aqui), um desafio aparentemente mais premente surge na forma do Chefe do TDAH que também sofre da síndrome de Bill-Clinton, também conhecida como tagarela até o décimo grau (não a outra síndrome de Bill Clinton!). A situação é tal que o chefe do TDAH e eu trabalhamos tão juntos quanto o óleo e a água.

Preciso de um chefe que possa oferecer orientação, clareza e que possa me ajudar a priorizar, em vez de alguém que tenha um turbilhão de idéias e cujo principal talento pareça falar. Uma coisa é se estivéssemos no jogo do rádio e outra se o

TDAH Boss, que é novo e tem um milhão de idéias próprias, passa a maior parte do dia conversando, nos obriga a participar de meia dúzia de reuniões, oferece orientação mínima (exceto dicas sobre onde conseguir uma boa barganha para o café) e, de alguma forma, espera que o trabalho seja feito.

O chefe do TDAH não é diferente de mim - uma pessoa de idéias - apenas ele tem sorte de ter um assistente pessoal que é o burro designado para manter sua vida profissional em ordem. Como ele pode me administrar se não consegue se administrar? Fico trabalhando em todas as direções - dezenas de projetos voando ao mesmo tempo, sem nenhuma idéia real de como o trabalho é deveria ser feito - sentindo-se muito sozinho, como se as coisas pudessem ser muito melhores se houvesse alguma estrutura e direção. O chefe do TDAH e eu entramos em inúmeras desentendimentos sobre o "estilo de comunicação", ou seja, ele realmente não deseja ou não é capaz de gerenciar de uma maneira que funcione bem para nós dois. O estilo de não gerenciamento me mata.

No passado, fui abençoado e amaldiçoado por chefes superorganizados. Um deles parecia um clone de "Monk", muito TOC e sempre por cima das coisas. Para eles meu desorganização e a falta de foco deve ter parecido uma tortura, mas de alguma forma nos elogiamos porque eles me ofereceu uma direção específica e acendeu um fogo embaixo de mim e eu dei a eles o que eu sou melhor - lealdade e força trabalhos. Às vezes eu me sentia de jaqueta e claustrofóbico sob seus auspícios, e certa vez disse ao Pai que desejava ter um chefe de TDAH porque talvez nos entendamos melhor e ofereçamos estratégias de como lidar com o trabalho obstáculos.

Agora que o desejo ocasional se manifesta em realidade, sinto-me duplamente frustrado. O ditado, “o cego guiando o cego” surge em minha mente enquanto luto para descobrir o que precisa ser feito, quais projetos precisam ser ser concluído, e o próprio chefe do TDAH está lutando para descobrir essas coisas por si mesmo, já que o chefe dele ou "nosso" está mastigando sua equipe Fora. É uma bagunça real. Em outro nível, olho para o chefe e vejo essa minha imagem no espelho e odeio - vejo como pode ser frustrante tentar fazer com que alguém o acompanhe (ou, talvez, ele seja um cara da OTAN. Somente conversa de ação).

Todos os dias eu sinto que estou sendo regada a água e, no final do dia, apesar de malabarismo com as dezenas de projetos, Vou para casa, o último a sair, totalmente frustrado.

Eu me pergunto como é que o chefe do TDAH tem uma esposa e dois filhos adolescentes e como ele manteve um casamento e aparentemente ganhava a vida todos esses anos. A esposa, essa pobre mulher, é o segredo do seu sucesso, quem o mantém sob controle?

Na semana passada, depois de termos dado uma cabeçada (ele dizendo que preciso ser ele quem o prendeu, eu dizendo que vou tentar, mas é contra a minha natureza), nos sentimos paralisados ​​em nossos próprios escritórios, nós dois dando ao outro o tratamento silencioso - um sinal de frustração e ressentimento. Eu disse ao namorado que, a menos que ele saia ou eu seja colocado debaixo de outra pessoa, isso não vai durar. Então, mais uma vez, enfrento o medo de ser forçado a voltar para Layoffland. Como em tudo, dois passos adiante, três passos atrás…

Atualizado em 1 de março de 2017