Meu empregador pode usar o TDAH como desculpa para me demitir?

Estou aposentado agora (bem, demitido em 2009 e não consegui encontrar outro emprego), mas, ao longo dos anos, trabalhei para várias grandes corporações, médias e grandes empresas. No total, trabalhei em cerca de 9 empresas e só deixei 2 por minha escolha. Várias “demissões” eram legítimas - a economia, contratos cancelados etc., mas várias que eu conheço muito bem que meu TDAH foi a principal razão pela qual não consegui manter os padrões exigidos. Geralmente era porque eu odiava fazer coisas como preencher e classificar correspondência, ou levaria muito tempo para fazer o meu trabalho. Eu não sabia por que tive esses problemas na época, mas eles eram o mesmo tipo de problemas que tive na escola.

Eu nunca divulguei nada para meus empregadores, ou seja, porque eu não sabia qual era o meu problema, mas tinha alguns ótimas pessoas com quem trabalhei (e para) que me ajudaram muito, mas geralmente acabei frustrando-as, e Eu mesmo. Mas, a menos que você tenha antiguidade, se a sua empresa estiver tendo problemas e demitindo pessoas, você provavelmente ficará impressionado com o resto - e duvido que haja muito que você possa fazer sobre isso.

Ninguém espera ser discriminado durante os transtornos da empresa, mas você também não deve esperar tratamento especial. Sempre mantenha seu currículo sempre atualizado - e não sei se você precisa divulgar seus problemas de saúde pessoais, a menos que esteja procurando algumas acomodações - e mesmo assim não sei se essas informações devem ser divulgadas, apenas para aqueles "com necessidade de conhecer".